宁夏最新产假规定2018（宁夏最新产假规定）
摘要：
本篇目录：1、2018年产假是多少天?2、劳动法小产假如何规定... 本篇目录：
2018年产假是多少天?
不是。法律规定， 女职工 生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。所以，产假不是158天。
所以产假一般是98天，然后再加上奖励产假。我国产假最长的省市是西藏，最长可以休1年。重庆弹性最大，在128天-365天之间。其他省市多是158天、128天，具体要以当地政策为准。
【1】2018年11月份休11天。2018年12月份休31天，2019年1月份休31天，2019年2月份休28天，2019年3月份休31天，2019年4月份休30天，2019年5月休26天，2019年5月27日上班。（周一）11+31+31+28+31+30+26 =188天 【2】休产假不扣除法定节日，也不扣除周六和周日，是连续计算成产假的。
首先明确产假的延续性，包括了中间的休息日节假日，因此，11月9日开始，应该到4月6日上班。如果6日是假期，可顺延。
劳动法小产假如何规定
1、劳动法规定小产假期为十五天至42天。具体如下：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
3、【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
2018年产假最新规定
1、妊娠3个月以下，享受30天产假及生养补贴。妊娠3个月以上，7个月以下，享受50天产假及生养补贴。妊娠7个月以上，享受90天产假及生养补贴。
2、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
3、按照江西省此前条例规定：晚婚的初婚者，延长婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。而新提交审议的修正案草案规定：对符合法律、行政法规和本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
4、剖腹产的产假可以分为国家规定与地方法规定的两个层面，职工享有的产假应以地方规定为准，而广西2018年产假天数就有新的调整。
5、年北京产假规定，北京二胎产假规定多少天 目前，人口与计生条例修正案草案送审稿正在征求民意，并已经收到3000条建议。送审稿中，与此同时，取消现行计生条例中规定的三十天晚育假，改为“机关、社会团体、企业事业组织的职工，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加产假三十天”。
6、年5月31日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三次会议《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》第六次修正。意思就是除了国家规定的98天产假，还有奖励假80天，另外属于难产或多胞胎还有再加。
2018年流产假最新规定
妊娠3个月以下，享受30天产假及生养补贴。妊娠3个月以上，7个月以下，享受50天产假及生养补贴。妊娠7个月以上，享受90天产假及生养补贴。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
(二)妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的，按7个月计发。(三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)，按1个月计发。用人单位应在职工产后或手术后6个月内为职工办理 生育保险待遇 申报手续。
年5月31日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三次会议《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》第六次修正。意思就是除了国家规定的98天产假，还有奖励假80天，另外属于难产或多胞胎还有再加。
年生育津贴领取条件报销流程 参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。生育津贴：(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；(2)独生子女假增加35天；(3)晚育假增加15天；(4)难产假。
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