最新职工因病休假规定（职工因工病假工资怎么算的）
摘要：
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劳动法请病假规定病假内工资有多少
短期病假：对于连续工龄不满两年的员工短期病假工资支付比例不得低于其基本工资的60%。 长期病假：对于连续工龄满两年的员工，病假工资支付比例可以根据实际情况在70%-90%之间确定。同时，企业应按照当地最低工资标准的80%作为保底工资。
按本人工资的100%计发。【法律依据】根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
在6个月内病假，连续工龄不同，工资发放比例从60%到100%不等。 超过6个月的长期病假，系数递减，从40%到60%。病假工资的数额是通过将计算基数除以275天（每月工作日数），再乘以计算系数和病假天数得出的。此外，上海劳动局规定，病假待遇高于当地上年度月平均工资的部分，可按平均工资计算。
病假工资是按照劳动者工龄来计算的，发放的比例在70%-95%之间。劳动者向用人单位请病假必须提供医院的病假证明，如果无法提供用人单位只会按照事假来算的，事假休息期间是没有工资的。
最新劳动法2023新规定病假最多可以请多久?
1、具体而言，实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限五年以下的可享受3个月的病假，五年以上的为6个月。而实际工作年限超过十年的，病假期限会递增，最长可达24个月。但这个期限需由医院开具病假条，并且试用期员工需提前3天提出病假申请，方可解除劳动合同。
2、病假规定依据个人在单位的工作时长与累计工作年限而定，最高可达24个月。对于大多数城市职工而言，病假最多可休3个月。如需休超过3个月的病假，用人单位需支付每工作一年一个月的经济补偿金后方可解除劳动合同。
3、对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月。 对于实际工作年限十年以下，但在本单位工作年限五年以上的职工，医疗期为六个月。 对于实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为六个月。
4、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
企业职工病假工资规定是什么
1、新劳动法规定，病假工资的计算基础是员工的基本工资。在员工病假期间，企业应当按照员工的基本工资的一定比例来支付工资。具体计算比例 短期病假：对于连续工龄不满两年的员工短期病假工资支付比例不得低于其基本工资的60%。
2、企业请病假工资发放标准根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。员工患病或非因工负伤，治疗期间可获得企业职工病假工资，医疗期内按相关规定发放。病假工资或疾病救济费最低不能低于当地最低工资标准的80%，但企业仍需支付。
3、企业职工请病假时，其工资待遇有明确的规定。首先，对于在规定的医疗期内请病假的员工，企业应支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但需低于该最低工资标准。此部分工资由企业根据法定程序确定。医疗期的设定依据员工的工龄及病假时长，通常与国家或地区的劳动法律法规相匹配。
4、职工病假期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，低于当地最低工资标准时，不能低于其80%。医疗期内，除劳动法规定的例外情形外，劳动者权益受保护，劳动合同期限自动延长至医疗期满。病假满后，若能继续履行劳动合同，否则由劳动鉴定委员会评估劳动能力。
5、职工病假期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不能低于当地最低工资的80%。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同自动延续至相关期满。请长病假职工医疗期满后，如能从事原工作，继续履行劳动合同。否则，由劳动鉴定委员会评估劳动能力。
事业单位职工病假最长可以休多久
1、我国针对事业单位职工病假工资的发放有明确规定。首先，在2至6个月内的病假按正常工资计算；其次，工作年限不满10年者，病假工资为原薪资的90%；若满10年及以上，则原薪资全额发放；最后，超过6个月的病假，从第7个月开始按照工作年限计发病假工资。
2、事业单位的工作人员最多可以请不超过三十个月的病假，如果其医疗期是二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算；如果医疗期是三个月的，则累计病休时间是六个月；如果没有医疗期的，则根据医疗机构出具的建议来合理地休假。
3、工作年限满5年至10年者，病假为9个月；工作年限满10年至15年者，病假为12个月；工作年限满15年至20年者，病假为18个月；工作年限满20年者，病假为24个月。然而，对于特定疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，经相关部门批准后，病假期限可适当延长。详细规定请参照各单位规定以及相关法律法规。
4、【法律分析】：24个月，职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
5、事业单位病假最长是二十四个月。职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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