劳动法最新24条（劳动法最新24条规定）
摘要：
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劳动合同法24条的规定内容有哪些?
1、《劳动合同法》24条规定的内容是关于同行业竞争的规定，具体的规定如下：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2、劳动合同法24条规定涉及的竞业限制方面的内容，竞业限制的人员是高级的技术人员、负有保密责任的人员和高层的管理人员，竞业限制的时间一般是不得超过两年，具体的限制的范围等由用人单位跟劳动者协商。
3、《劳动合同法》第24条规定是竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员，还有就是作为保密义务的人员。这实际上也就说明了，在原来的用人单位离职之后，那么必须要遵守相关的保密协议。
4、法律分析：根据我国法律，《中华人民共和国劳动法》中第二十四条的法条内容是经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，以上就是第二十四条的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动法第二十四条和三十六条哪个严重
1、劳动法第24条、36条内容分别为：第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二者无法比较违法或后果严重问题。
2、法律分析：劳动法第三十六条规定内容如下： 国家规定，劳动者每天工作时间不能超过八小时、也就是每周工作时间不超过四十四小时。如果有用人单位有违法此项规定，劳动者可以维护自己权利去当地劳动局进行举报。
3、第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
劳动法第二十四条第二款规定是什么
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制的相关规定 竞业限制适用范围。根据《劳动法》第二十四条第一款，竞业限制的 人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第一条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 《劳动法》 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
员工单方面解除劳动合同赔偿规定是劳动者主动解除劳动合同，无需劳动者所在用人单位补偿或赔偿。
劳动法24条,25条,26条内容
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28 条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。
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