最新省高院414号文（2018最高法民再445号）
摘要：
本篇目录：1、自动离职会有什么后果2、高空作业强制性规范要求谁有... 本篇目录：
自动离职会有什么后果
劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
已签合同不办离职直接走人的后果有：影响工资的结算，如：不能够一次性结清工资；影响社会保险的转移，在办理完离职手续后，用人单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；若有签订服务期，还要依法赔偿违约金。
员工离职 信用降低。擅自离开原公司，不走程序的话，带来的直接影响就是你的信用度会降低。有些人可能是因为跳槽，有些人可能是不满领导，但在合约期内擅自撕毁条约，就是完全失信的一种行为。
劳动者不办理离职手续直接走，是违法的，若因此而给单位造成损失的，还要承担赔偿责任。《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律后果：未履行离职报告程序直接离职的员工可能会违反劳动法规。根据法律规定，这种自动离职行为可能招致法律责任。 法律责任的具体化：如果员工在试用期内自离，用人单位可以要求员工赔偿招聘和培训费用。对于非试用期的正式员工，如果因自离给公司造成经济损失，用人单位同样有权寻求赔偿。
高空作业强制性规范要求谁有
高空作业强制性规范要求谁有 遵守高空作业安全操作规程。 安全帽和安全带佩戴良好。 使用梯子高度超过两米，必须有人辅助。 作业面上下方均不得存在垂直同时作业。 高空作业所需工具、物品必须有专用工具传递，不得抛掷。 高空作业下方为禁戒区域，人员进入必须佩戴安全帽。
遵守高空作业安全操作规程。安全帽和安全带佩戴良好。使用梯子高度超过两米，必须有人辅助。作业面上下方均不得存在垂直同时作业。高空作业所需工具、物品必须有专用工具传递，不得抛掷。高空作业下方为禁戒区域，人员进入必须佩戴安全帽。
你好，在没有穿安全带的前提下，领导强行让你登高作业，这是违法的，你可以拒绝，因为我们也不过是一个打工的，上有老下有小，不能拿自己的性命开玩笑。
（一）质量标准，参见《建筑工程施工质量验收统一标准》(gb50300-2013)，各分部分项验收，均有相应的验收质量标准。（二）安全标准，《中华人民共和国安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》393号令、《建筑施工安全检查标准》 （JGJ59-2011）等等，另外，对于高空作业、现场用电等均有相应规范。
必须挂安全带。根据《建筑施工安全技术统一规范》（GB50870-2013）2条规定：悬空高处作业人员应挂牢安全带，安全带的选用与佩带应符合国家现行标准《安全带》（GB6095）的有关规定。
按照民法典第一百四十三条规定，民事法律行为有效需满足三个条件，即行为人具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。高空作业安全协议作为民事法律行为，需符合以上条件。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》是否还...
全部有效。2013年1月31日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》。最高人民法院民一庭负责人在接受记者采访时表示，劳动关系是最重要的社会关系之一，依法妥善维护劳动关系稳定是人民法院民事审判的重要职责。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用》仍然现行有效。而劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》〔1996〕354号已废止已经被新的劳动合同法所取代，不再适用（自然废止），2008年1月1日《劳动合同法》已正式实施，《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日实施。
有效，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》自2006年10月1日开始实施，但是需要特别注意以下问题：解释（二）施行前的关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的规定为准。
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