最新劳动案例（最新劳动纠纷案例）

摘要： 本篇目录：1、北京2023年十大劳动人事争议仲裁典型案例发布2、...

本篇目录：

• 1、北京2023年十大劳动人事争议仲裁典型案例发布
• 2、深圳中院发布6个劳动争议典型案例(2024年5月1日发布)
• 3、劳动者维权成功的事例故事维权经验,600字左右??
• 4、劳动争议的典型案例
• 5、关于劳动争议十大典型案例分析解读!

北京2023年十大劳动人事争议仲裁典型案例发布

1、北京市人力社保局于2023年披露了一系列劳动人事争议仲裁典型案例，深入剖析了劳动合同法在现实工作中的应用，为雇主和劳动者提供了重要的法律参考。

2、两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

3、月26日上午，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

4、律所作为清算组完成相关工作。劳动人事争议需判断是否劳动争议，处理改制人员及历史遗留问题。合同纠纷从合同成立、价款确定、合同有效、解除及违约责任等方面分析，依据具体证据判断。案件办理需明确争议原因，通过诉讼及其他方式解决问题，最终实现预定目标。通过总结典型案例，持续提升办案能力与水平。

5、近期，一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部（以下简称“两部门”）联合向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。近来饱受争议的“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）被两部门明确否定。

6、年8月，最高法、人社部联合向社会发布的文件是《劳动人事争议典型案例（第二批）》（以下简称《典型案例》），其中明确996工作制属于违法。在这份《典型案例》中，最高法和人社部针对当前劳动人事争议中的热点问题进行了梳理和解释。

深圳中院发布6个劳动争议典型案例(2024年5月1日发布)

案例1： 某公司与销售经理李某签订对赌协议，约定未完成销售计划的亏损由李某承担并从工资中扣除，后公司以此为由扣发李某工资。法院裁定对赌协议无效，公司需返还扣发的工资。

不需要。法院也不是调查侦查机关。检察院需要移送起诉书，证据材料即可。

公司解散清算的，清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。备案应提交以下材料：公司清算组负责人签署的《公司备案申请表》；清算组人员基本情况，公司签署的《授权委托书》；股东会关于成立清算组的决议；公司《企业法人营业执照》副本复印件。

劳动者维权成功的事例故事维权经验,600字左右??

法官提示：根据目前的司法解释规定，劳动者以用人单位未给其办理养老保险手续且不能补办起诉赔偿损失的，人民法院应予受理；但以未足额缴纳社会保险造成损失为由起诉赔偿的，人民法院不予受理，劳动者应当在退休前及时向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。

我是环保小卫士 古往今来，地球妈妈用甘甜的乳汁哺育了无数代子孙。原来的她被小辈们装饰得楚楚动人。可是，现在人类为了自身的利益，将她折磨得天昏地暗。人类只有一个地球；而地球正面临着严峻的环境危机。“救救地球”已成为世界各国人民最强烈的呼声。

两年前，小新开始沉浸在网络里，学习成绩陡然下降。初中还没有毕业便辍学。因担心儿子整天沉迷于网吧，小新的妈妈让他照看家里的台球桌。小新把看台球桌挣的钱拿去上网。后来家里不再提供上网的钱，小新就想到了偷。今年6月上旬，小新偷了爸爸2000多元在网吧呆了一个星期。

劳动争议的典型案例

1、案例1： 某公司与销售经理李某签订对赌协议，约定未完成销售计划的亏损由李某承担并从工资中扣除，后公司以此为由扣发李某工资。法院裁定对赌协议无效，公司需返还扣发的工资。

2、案例1：混同用工连带责任 某员工与甲公司签订劳动合同，从事短视频拍摄及发布工作，但存在工资由乙公司发放、发票抬头涉及甲、乙、丙三家公司、工作证明由乙公司出具、短视频运营主体为乙公司等情况。员工遭工资拖欠后，将甲、乙、丙三家公司诉至法院，最终法院认定构成混同用工，三家公司应承担连带责任。

3、年4月24日，大庆市中级人民法院联合市人力资源和社会保障局召开新闻发布会，共同发布7起劳动争议典型案例。

4、劳动争议的典型案例(一)企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”【案件详情】李某于2011年4月加入某外资公司，并与公司签订了无固定期限劳动合同，担任媒体公关总监，月薪为3万元。2015年6月，公司决定撤销李某的岗位，设立新的岗位并降低月薪至2万元。

5、典型案例之一是某学校与卓某的劳动争议案，该案例中，卓某作为体育教师兼武术教练，因有暴力犯罪记录，学校依据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十二条规定，有权解除与卓某的劳动合同。此案例强调了对未成年人保护的从业禁止制度。

关于劳动争议十大典型案例分析解读!

1、您好！我是劳动法讲习所的小编，今天将为您解析劳动争议十大典型案例： 工作岗位调整非重大变化李某在外资公司被调整岗位，公司认为是客观情况变化，但仲裁委认为这是经营策略调整，不属于劳动合同变更，要求继续履行。强调劳动合同中“客观情况”的明确界定。

2、劳动争议的典型案例(一)企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”【案件详情】李某于2011年4月加入某外资公司，并与公司签订了无固定期限劳动合同，担任媒体公关总监，月薪为3万元。2015年6月，公司决定撤销李某的岗位，设立新的岗位并降低月薪至2万元。

3、王某不服，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，诉称自己没有指使丈夫与任何人发生冲突，公司以员工之夫的个人行为辞退员工于法无据，系违法解除劳动关系，请求裁决公司按照双倍经济补偿金标准向其支付赔偿金。

到此，以上就是小编对于最新劳动纠纷案例的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。