最新劳动纠纷新闻（最新劳动纠纷案例）
摘要：
本篇目录：1、农民工到万达售楼部讨薪被拒且被打身体受伤,具体情况如何?2、... 本篇目录：
农民工到万达售楼部讨薪被拒且被打身体受伤,具体情况如何?
农民工到万达售楼部讨回自己的工资被拒绝而且还被打，具体情况目前警方已经介入了调查，相信会给我们一个公平公正的结果。
农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿的，农民工只需要提供身份证或农业户口即可，不要求其出具经济状况证明，免予经济困难审查。对于案情紧急、有可能超过劳动争议仲裁时效或诉讼时效的案件，实行容缺受理，先提供法律援助，再补办相关手续，为农民工依法维权赢得时间。
上班“摸鱼”被辞退,怎样判定公司是否违法?
1、你上班“摸鱼”被公司辞退，存在以下情况，那么公司的做法就是违法的：公司没有事先进行正式的纪律处分，比如口头警告、书面警告、记过等。没有充分的事实证据证明，直接辞退。只开心“摸鱼”了一次，就把你辞退了。
2、上班摸鱼被开除是不能拿赔偿金的。一般是由于违反了公司的规定。“上班摸鱼”，一般指在工作时间不好好干活，总是开小差，如偷懒、偷玩、刷微博等占用合同时间干自己的事。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律并未禁止劳动合同中约定合同的解除条款。
3、回到这起劳动合同纠纷案，如皋法院审理的结果是，员工因为摸鱼而被辞退符合了劳动合同法的相关规定，公司的做法是合法的。这个结果也提醒我们，无论是在工作中还是在日常生活中，我们都需要树立正确的价值观，珍惜时间，充分发挥个人价值。
4、江苏南通如皋法院审理了一起员工上班摸鱼被辞退的劳动合同纠纷案。在这起案例中，员工李某在上班时间利用工作电脑浏览娱乐花边新闻。法院最终判决单位解除劳动合同违法，并要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。上班摸鱼确实可能影响工作效率和质量。
5、近日，江苏南通，如皋法院审理了一起员工上班摸鱼被辞退的劳动合同纠纷案。法院认为，依据公司的《员工奖惩制度》，员工行为属于轻微行为过失，并判决公司给付该员工违法解除劳动合同的经济赔偿金。你觉得上班摸鱼会影响工作吗？有人说，上班摸鱼是不对的，这会对工作产生不良影响。
过了试用期的劳动纠纷
1、试用期阶段无故被用人单位辞退的肯定是有补偿金，如果试用期不满6个月被用人单位给无故辞退的话，只需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿，不过，试用期阶段就被辞退的话，多半都是因为不符合公司的录用条件。试用期无故被辞退的有补偿金，补偿金根据工作年限和劳动关系终止前十二个月的平均工资有关。
2、若是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果劳动者在试用期内符合录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担法律责任。
3、试用期过后，公司未签劳动合同，员工可以通过下列办法来维权：与公司协商，要求公司尽快与其签订书面的劳动合同；向劳动行政部门投诉；或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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