2019带薪年假最新规定（2019带薪年假最新规定文件）
摘要：
本篇目录：1、职工连续工作满多少个月以上享受带薪休假2、... 本篇目录：
职工连续工作满多少个月以上享受带薪休假
法律分析：职工连续工作满十二个月以上，享受带薪年假。连续工作满十二个月既包括职工在同一用人单位连续工作满十二个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满十二个月以上的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
法律分析：职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律分析：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
根据劳动法带薪年休假的天数如何计算?
1、新入职员工年假计算公式为：剩余日历天数/365*全年应享受年休假天数。离职员工年假计算公式为：已过日历天数/365*全年应享受年假天数-已休天数。案例分析：小钟于2018年6月30日入职A公司，2019年6月30日离职，期间未换工作单位，可享受5天年假。
2、根据《职工带薪年休假条例》，不同累计工作年限对应的年休假天数有所不同。需要注意的是，国家法定的休息日和假期不计入年休假的计算。例如，如果你在累积工作满10年后，请病假累计超过3个月，可能无法享受当年的全部年假。
3、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、年休假计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
5、根据我国的相关规定，劳动者依法享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。工作满一年的劳动者享有5天带薪休假，具体休假时间由用人单位与劳动者协商确定。那么，2024年劳动法关于年休假的新规定是怎样的？年休假天数的规定标准又是如何的呢？接下来，请随小编一起了解。
2019年企业职工带薪年休假实施办法全文
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。
2019年河北职工带薪年休假实施细则
1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假或不能安排职工一次休完年休假需分段安排的，应征得职工本人同意。 第六条劳务派遣职工符合年休假规定条件的，享受年休假。
2、第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3、在单位连续工作满1年至5年、且在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受5天的带薪休假；而工作满6年的员工，按照单位原规定依然可享受10天年休假；如果单位休假规定有变动，员工则按照单位的新规定休假。
到此，以上就是小编对于2019带薪年假最新规定文件的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
