济宁产假最新规定2017（济宁产假最新规定）

摘要： 本篇目录：1、2017年济南产假新规定休多长时间2、...

本篇目录：

• 1、2017年济南产假新规定休多长时间
• 2、2017年女职工产假及哺乳期休假规定
• 3、2017年产假是158天吗
• 4、2017年怀孕女职工福利:产假和生育津贴
• 5、新产假158天是怎么算的
• 6、山东产假国家规定多少天,2016-2017年山东产假新规定

2017年济南产假新规定休多长时间

所以2017年，济南产假为国家基本假98天+60天，为158天。

济南产假是158天。国家规定女职工的产假基础是98天，地方可制定更长产假期。济南地区产假为158天，包括产前休假15天；难产时增加15天；生育多胞胎时，每多一个婴儿增加15天。产假期间，女职工领取不低于标准工资的假期工资，生育医疗费用由生育保险基金支付。

产假——延长30到60天不等 新计生法取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。于是，各地的产假怎么休，就成了外界关注的焦点。目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。

法律分析：根据济南陪产假规定2017的新规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

即济南市民计划内生育至少可以享受158天产假、同时男职工还享有7天护理假。如需了解更多，请拨打济南社保局服务热线12333。

在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

2017年女职工产假及哺乳期休假规定

年女职工产假休假规定 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。

天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。 劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。 第八条 用人单位不得随意延长女职工的工作时间。

2017年产假是158天吗

山东新计生条例第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

如果女职工3月6日当天开始休产假，产假158天，应当8月11日上班。产假按照天计算，不是按照工作日，天是指自然日历天数，不因休息日和法定休假日顺延。《中华人民共和国民法通则》第一百五十四条规定：民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。

年山西省产假最新规定，女职工产假至少158天，包含15天产前假、98天产假及根据分娩情况增加的天数。难产或生育多胞胎的，额外增加产假。国家规定的3天婚假，在山西增加至30天，符合条例生育子女的，女方产假再延长60天，男方享有15天护理假。上述假期享受与在岗人员同等待遇。

年产假规定如下：女职工产假分别按下列情况执行 第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。

深圳产假最新规定是158天。深圳根据《女职工劳动保护规定》，贯彻实行最新的产假规定。女职工除了国家规定的法定产假时间外，还享有一些特有的优惠和待遇。具体来说，从最新的政策来看，深圳的女职工生育产假可以从国家规定的最低标准98天起，根据当地的规定延长至至少158天。

2017年怀孕女职工福利:产假和生育津贴

1、年怀孕女职工福利：产假和生育津贴 保胎假 怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。产前假 怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。

2、生育津贴计算方法 生育津贴的计算方法：按分娩当月单位平均缴纳工资基数/30天*产假假期天数+营养费+二级医院分娩补贴产假假期：女职工正常产假为90天，晚育晚婚增加15天，剖腹产的增加30天，办理了《独生子女光荣证》的增加35天。

3、天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、生育津贴与产假工资之间并不能划等号，它们本质是不一样的。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。这部分待遇由生育保险基金支付的。产假工资：员工休产假期间，公司给发的工资，这部分待遇由所在单位支付。

5、国家法定产假天数 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

新产假158天是怎么算的

法律分析：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），合起来就是158天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

产假158天怎么算的 产假158天包括节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。

新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

法律分析：产假是从产前假的第一天开始算起，这158天产假包括难产假期15 天育多胞胎假期15天腹产额外假期15天娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。

天产假是包括15天剖腹产假在内的。产假的基本规定 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在分娩后享有一定天数的产假。这一规定旨在保障女性员工的合法权益，确保她们在分娩后得到充分的休息和恢复。

山东产假国家规定多少天,2016-2017年山东产假新规定

1、山东产假的基本天数为98天，根据国家规定，产前可以休假15天。 难产的妇女将额外增加15天产假。 多胞胎的产假每多生育一个婴儿，增加15天。 若女职工怀孕未满4个月流产，则享有15天产假。 若怀孕满4个月流产，则享有42天产假。

2、山东产假国家并没有特别的规定，2016-2017年山东产假也没有新的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、基本产假98（国家规定的产假）+60（山东省规定的增加产假）=158天，难产的再增加15天，多胞胎的每多一个增加15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、山东省正常生产产假为158天，其中含国家规定产假98天以及山东省增加的60天。根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5、年最新规定山东省产假是158天产假，男方护理假为7日。根据2016年山东省人大通过的《关于修改山东省人口与计划生育条例的决定》第三次修订。条例规定符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。

6、法律分析：一般从分娩前半个月。山东产假自2016年起，女职工依法生育享受98天+60天，共计158天产假；其中，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

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