关于年假的最新案例（关于年假的最新案例分析）

摘要： 本篇目录：1、关于带薪年休假的那些事儿2、临时工带薪年休假有吗...

本篇目录：

• 1、关于带薪年休假的那些事儿
• 2、临时工带薪年休假有吗
• 3、已有工龄的员工在新单位年假怎么计算?
• 4、企业不让员工休年假,合法吗?
• 5、你在请年假的时候容易批吗?年假批不下来你会怎么办?
• 6、打工人,关于年休假,你知道多少?

关于带薪年休假的那些事儿

1、关于带薪年休假的那些事儿 职工每个年度有多少天的带薪年休假？ 根据《年休假条例》第三条的规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、我们一起聊聊关于请假和休假的那些事。 问：年假当年不休会“自动作废”吗？ 劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。关于年休假的安排，《职工带薪年休假条例》中明确指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、带薪年假 是劳动者连续工作一年以上，就可以享受的假期。根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

临时工带薪年休假有吗

1、法律分析：临时工累计工作满一年享有带薪年假。根据相关规定，正式工和临时工都是劳动合同制职工，享有平等的权利，区别只是合同期限的不同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2、临时工有权利享受年休假，根据《职工带薪年休假条例》，临时工同样享有带薪年休假的权利，如果连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假，时间是五天。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

3、临时工在达到连续工作一年以上的条件后，即可享受带薪年休假。若未能享受年休假，单位应支付相应的补偿，并在工资中体现。此外，临时工除了带薪年休假，还有寒暑假、探亲假、病假、事假等其他假期可享受。综上所述，临时工在满足连续工作一年以上条件后，享有带薪年休假的权利。

已有工龄的员工在新单位年假怎么计算?

1、换工作时年休假需要重新计算，新公司应根据员工的实际工龄调整其年休假天数，未使用的年休假不能折算成工资。根据中国劳动法规定，员工在同一家公司工作满一年后享有带薪年休假。如果员工换工作了，新公司应重新计算员工年休假的天数，并根据员工的实际工龄进行调整。

2、有工龄但换了新单位有年假吗符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数/365）x全年应享受天数。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

3、新单位应该按照加入该单位后的工龄重新计算的年休假天数。如果在新单位工作的时间不足1年，暂时没有享受带薪年休假的权利，需要等待满1年后才能开始计算年休假天数。

4、有年假，《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。职工享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算。

5、年休假是根据累计工龄计算。带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

6、有工龄但换了新单位有，在新单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。除非是非因劳动者本人原因导致用人单位变更，否则计算经济补偿时只能计算本单位工龄，不能计算之前的其他单位工龄。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

企业不让员工休年假,合法吗?

员工有年假要休，领导不批是不合法的。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度，每年给予一定时间的带薪连续休假。

法律分析：不让员工休年假违法，按照《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，若用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资，如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资，则属于违法行为，劳动者可以向劳动保障部门投诉。

法律分析：年休假不让休是违法的，年假是每位员工接触的最多的带薪假期，按照法律规定工龄达到一年及以上的员工都有带薪年假。对于员工的休年假申请，用人单位如果处于生产发展需要，可以经员工本人同意后延迟休假或者进行不休假三倍工资补偿。但不得取消员工休年假的合法权益，这是违法的。

公司取消年假是不合法的。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

你在请年假的时候容易批吗?年假批不下来你会怎么办?

提交书面申诉：如果内部沟通无果，员工可以向公司提交书面申诉，详细陈述自己的年假申请情况及公司的处理态度，要求公司给予合理的解释和答复。向劳动监察部门举报：如果公司依然不予理睬，员工可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门会对此事进行调查，并依据相关法律法规对公司进行处理。

因工作需要不能安排休年假的情况下，必须经过职工本人同意，可以不休。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

员工有年假要休，领导不批是不合法的。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度，每年给予一定时间的带薪连续休假。

与领导沟通协商 如果领导不批准年假申请，员工可以尝试与领导进行沟通协商，解释自己的休假需求及理由，并寻求领导的理解和支持。在沟通过程中，可以提出合理的解决方案，如调整休假时间、分期休假等。寻求内部调解或投诉 如果与领导沟通无果，员工可以向公司内部相关部门或工会寻求调解。

保留沟通过程的证据。如协商无效，可以向企业工会进行反馈，同时寻求调解。若仍然未能解决问题，则可以向所在地的劳动监察机构提出申诉或者申请劳动仲裁。但是需要注意的是，在主张自己的权利时，必须提供相关工作年限和未休年假的证据。因此，我们呼吁每个人都要依照法律和规范来保护自己的休假权益。

休年假领导不批的时候，劳动者是可以进行协商的，如果公司在合法的理由内是可以不批的，但事后是可以补回来的。其不批是不算旷工的，旷工的标准是在未通知用人单位的情况下，无故不上班。

打工人,关于年休假,你知道多少?

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天；（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满一年即可享受带薪年休假。具体的年休假天数和实施细则则由国务院另行规定。这意味着，无论是国家机关、企事业单位还是其他类型的用人单位，只要职工连续工作满一年，都享有带薪年休假的权益。

其实，法律依据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作时间不同，年休假天数不同，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。许多人误以为必须在单位连续工作满12个月才能享受年休假，但实际社保连续超过12个月，只要在单位工作满74天（闰年考虑）即可享有年休假工资。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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