双倍工资最新规定（双倍工资计算标准）
摘要：
本篇目录：1、劳动合同赔双倍工资规定是什么?2、用人单位拒签劳动合同赔偿怎么算... 本篇目录：
劳动合同赔双倍工资规定是什么?
《劳动合同法》双倍工资规定是用人单位违反了《劳动合同法》第八十二条中的规定，向劳动者支付双倍的工资。双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金。
劳动合同赔双倍工资规定是因为用人单位如果说自用工之日起超过一个月的时间，没有满一年的时间，没有和劳动者进行充分劳动合同的情况之下的人，应当是每个月支付两倍的工资，当然了这个工资最多是可以支付11个月的。
《劳动合同法》规定的双倍工资的标准有以下情况：超过一个月未和当事人签订劳动合同，支付两倍工资；超过一个月没有和要求改签无固定期限劳动合同的话，也是支付两倍工资；违法解除劳动合同的，支付两倍离职补偿金。
用人单位未依照法律规定与员工订立无固定期限劳动合同的，应从应当订立之日起向员工每月支付相当于工资的两倍。双倍工资计算公式为：月工资 × 月数 × 2。若超过一年未订立劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，应支付12个月的工资作为双倍工资赔偿。
双倍工资规定如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
首先，用人单位不签订合同，职工有权要求双倍工资差额。《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位拒签劳动合同赔偿怎么算
1、用人单位拒签劳动合同的赔偿方式如下：用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、单位不签劳动合同应按照员工双倍工资赔偿，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒签劳动合同赔偿的计算方式为劳动者的工资。也就是用人单位不签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，也就是在支付了工资的基础上，再赔偿一个月的工资。如果超过一年，视为签订无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同双倍工资的规定
法律分析：未签订劳动合同支付二倍工资的情况分为两种：(1) 如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年时间内未能与其签订书面劳动合同，则应向员工支付每月双倍工资；(2) 如果用人单位违反规定未能与员工签订无固定期限劳动合同，则自应签订之日起向员工支付每月双倍工资。
未签到劳动合同双倍工资的规定是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么的
未签到劳动合同双倍工资的规定是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求支付双倍工资。根据中国劳动合同法，雇主应在劳动者开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同。如果雇主未能按时签订，劳动者可以要求雇主支付其双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，因为他们在劳动关系中通常处于较为弱势的地位。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申请。
双倍工资和双倍经济补偿金的法律依据是什么
《中华人民共和国劳动合同法》为双倍工资和双倍经济补偿金提供了法律依据。第八十二条详细说明：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则必须向劳动者支付双倍工资。
也需支付双倍经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位若违反规定解除或终止合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；如劳动者不再要求或合同无法继续履行，则应按第八十七条规定支付赔偿金。
法律分析：可以同时适用。公司在法定期限内未及时跟劳动者签订劳动合同，最后又解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金和双倍工资。双倍工资是针对劳动合同签订与否，经济补偿金是针对公司解雇员工。
法律分析：一般来说，经济补偿金是被解雇后获得的，双倍工资是没签劳动合同所获得的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
拖欠工资双倍赔偿的依据是《劳动合同法》第八十二条。该条款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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