最新用工年龄（现在的用工年龄）
摘要：
本篇目录：1、劳动合同法最高用工年龄是多少年限2、... 本篇目录：
劳动合同法最高用工年龄是多少年限
1、法定用工年龄最大不能超过男性60周岁、女性50周岁。劳动合同法最高用工年龄就是退休年龄的，一般情况下男60周岁、女50周岁就不适用于劳动合同法有关合同规定，但如果职员从事的是井下、高温或者是在高空环境下工作，那么在男55周岁、女45周岁就可以退休。
2、劳动合同法最高用工年龄就是退休年龄的，一般情况下男60周岁、女50周岁就不适用于劳动合同法有关合同规定，但如果职员从事的是井下、高温或者是在高空环境下工作，那么在男55周岁、女45周岁就可以退休。
3、依据我国法律规定，企业职工的退休年龄为男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女干部年满55周岁。在劳动合同法中，没有明确规定劳动者的最长用工年龄限制。劳动者应缴纳的社会保险，缴费年限可以根据个人工作年限续缴。
劳动法对社会化用工的年龄有规定吗
1、聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。工厂与年满16周岁的工人签订学徒协议书符合劳动法。
2、周岁.国家劳动法规定：16周岁以下为未成年人，企业禁止招用.16--18周岁为未成年工，可以在部分岗位就业. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
3、（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
非全日制用工的年龄限制是什么?
1、非全日制用工的年龄限制是十六周岁。企业等用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人作为非全日制用工。特殊单位，如文艺、体育单位如需招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家相关法规，完成审批程序，并保障其接受义务教育的权利。
2、非全日制用工的年龄限制是十六周岁，企业不能招用没有满十六周岁的未成年人作为非全日制用工，如果是特别的单位包括文艺、体育单位招用未满十六周岁的未成年人需要按照国家相关的规定。 非全日制用工的年龄限制是什么？十六周岁。《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3、非全日制从业人员用工标准具体为从业人员不得违反公司的各项规章制度，需要熟悉本岗位工作容，并且具备完成本岗位工作的基本知识和技能。且男性非全日制从业人员需要为45周岁以下，女40周岁以下。
4、非全日制用工的年龄限制是十六周岁。企业不得雇佣未满十六周岁的未成年人从事非全日制工作。若文艺、体育或特殊行业需要雇佣未满十六周岁的未成年人，必须按照国家相关规定履行审批程序，并确保其接受义务教育的权利。 全日制用工与非全日制用工的工作时间不同。
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