最新劳动法病假2016（最新劳动法病假规定2023）
摘要：
本篇目录：1、劳动法病假规定20162、2016年劳动法请病假工资怎么算... 本篇目录：
劳动法病假规定2016
1、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。
2、上海模式：根据职工工龄和工资，按照一定比例支付病假工资。计算公式为：病假工资基数×计算系数×病假日。这一模式主要适用于上海。 深圳模式：根据职工工资，按一定比例支付病假工资。深圳规定，用人单位应按不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。
3、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2016年劳动法请病假工资怎么算
1、上海模式：根据职工工龄和工资，按照一定比例支付病假工资。计算公式为：病假工资基数×计算系数×病假日。这一模式主要适用于上海。 深圳模式：根据职工工资，按一定比例支付病假工资。深圳规定，用人单位应按不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。
2、一般病假工资的计算基数是不能低于当地最低工资标准的80%，具体需要根据所在地政策执行；病假工资的计算系数则一般是按照医疗期来进行计算的。
3、员工请假的扣除工资的方法：事假。根据规定，假期一天扣除工资=月薪÷275。275是劳动法规定的月薪天数。月薪=(365天-104天)÷12月=275天2，病假。按规定，病假日扣除额=月薪÷275X40%，其中40%是最大扣除比例，一般公司扣除比例低于40%，一些公司设有一定天数的带薪病假。
4、职工休病假期间工资怎么算按规定，病假一天扣工资数额等于月薪除以275再乘以40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。
员工病假劳动法规定
1、员工病假劳动法规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。职工在享受病假期间可以正常收工资的。
3、劳动法病假一般不扣工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
4、【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：（1）单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。
5、员工病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，其中明确了企业职工因患病或非因工负伤，用人单位应给予医疗期。一般部分公司设有一定天数的带薪病假的。
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