2017最新合同法（2020最新合同法）
摘要：
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单位福利房收回需补偿吗?
1、法律分析：单位福利房收回不一定需补偿，如果当事人已经取得单位福利房的产权，有房产证的，福利房被收回，作为房屋所有权人有权获得补偿；如果是只有使用权，是承租的关系，那么是不需要补偿的。
2、福利房回收的补偿一般有：(1)房屋补偿费(房屋重置费)，用于补偿被回收房屋所有权人的损失，以被回收房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。(2)周转补偿费，用于补偿被回收房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便。
3、单位福利房收回补偿标准回收单位依照规定标准向被回收房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。一般有：（1）房屋补偿费（房屋重置费），用于补偿被回收房屋所有权人的损失，以被回收房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。
4、回收单位依照规定标准向被回收房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。
5、当然要赔偿！公司分给你了那就是你的，像那些 拆迁户有好多都没有买，跟你情况是一样的，我们这就有好多， 拆迁时都是跟买房的一样处理，所以赔偿是一定得要。
6、单位就有权收回，但是还是要给你一定的补偿费，问题补充：这房你不能给他们，已丧失劳动能力的人。
中华人民共和国劳动合同法第八十七条中的“用人单位违反本法规定”这个...
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、劳动合同法第八十七条内容如下：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位违法解雇或终止劳动合同的行为被认定，他们需要支付劳动者的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定是用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定经济补偿的标准二倍向劳动者支付赔偿金。
5、《劳动合同法》第87条的具体内容是用人单位违反法律规定，解除或终止劳动合同时，应当承担的法律责任。用人单位存在法定过错情况，员工与其解除劳动合同时，需要支付给员工双倍的经济补偿作为赔偿。
新劳动合同法2022全文中总则及变更详文
1、第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
2、总则 2022年劳动法新规定，旨在更好地保护劳动者权益，构建和谐稳定的劳动关系。具体内容 劳动合同制度：完善了劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定，明确了双方的权利和义务。 工作时间与休息休假：确保劳动者享有合理的工作时间和休息休假权益，保障劳动者身心健康。
3、总则 《劳动合同法》第二条所指的等组织不仅包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还扩展至会计师事务所、律师事务所、基金会等依法注册的其他组织。已在其工商行政管理部门登记并获得营业执照的分公司，在用人单位的授权或同意下，有权与劳动者签订劳动合同。
4、《中华人民共和国劳动合同法》全文的内容具体有总则，对劳动合同合同的订立，履行，变更，解除，终止做出了详细的规定，此外还有关于集体合同，劳务派遣及非全日制用工的相关条款，规定了监督检查机构及违反国家法律制度的法律责任和附则。
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