病假工资规定2018最新（病假工资支付暂行规定2020）
摘要：
本篇目录：1、2018病假工资标准2、2024上海病假最低工资是多少... 本篇目录：
2018病假工资标准
1、④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、年病假工资计算公式：（1）如果员工患病或因工伤连续休假超过6个月，企业应支付疾病救济费：1。连续服务年限不足1年的，按本人工资40英镑％计发2。连续工龄一年不满三年的，按本人工资50％计．连续工龄3年以上的，按本人工资60％病假工资的计算基数和计算系数确定后，即可计算病假工资的金额。
3、（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
4、支付的病假工资或疾病救济费可能低于当地的最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体法律依据为《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，该条款明确指出在医疗期间内，企业需按相关规定支付病假工资或疾病救济费。
5、病假工资，由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定支付办法。
6、病假期间，根据《江苏省工资支付条例》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，用人单位应按照工资分配制度、劳动合同或国家规定向劳动者支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。此外，用人单位还需承担应由劳动者个人缴纳的社会保险费与住房公积金。
2024上海病假最低工资是多少
1、根据上海人力资源和社会保障局政务公开中热点回应内容《病假工资的计算规则》，上海病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，2022年上海市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
2、根据政策调整，自2024年5月31日起，《中华人民共和国劳动保险条例》将不再适用，病假工资的计算将依据新规定执行。依据新规定，病假工资最低不得低于最低工资的80%，具体计算方法为：计算基数/月薪天数 × 系数× 病假天数。计算基数需满足一定条件，如月工资、岗位工资等。
3、上海最低病假工资会根据工作的年限来确定，对于工龄没满十年的会按照本人工资的70%进行发放，如果十年到二十年会发放本人工资的80%，而且公司之间也会有差异。
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假基数原则：根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定如下：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
5、值得注意的是，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，如果劳动者完全丧失或部分丧失劳动能力，企业会按相关规定处理，对于弄虚作假开假病假证明的行为，将按旷工处理。以上标准由上海市劳动和社会保障行政部门负责解释。
6、综上所述，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2018病假工资的计算公式
病假工资=（计算基数/275）×计算系数× 病假 天数。
病假工资＝（计算基数／275）×计算系数×病假天数。（2）员工因工伤或非工伤连续休假6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：1。
年病假工资规定如下：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
一般是按照病假公式算工资的， 病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。
若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）=当月工资。事假1天扣薪： 标准工资/(当月自然天数-8天)。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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