2016年深圳最新产假（2020年深圳产假）

摘要： 本篇目录：1、深圳市产假期间有工资吗,2016-2017年深圳市产假工资发放规定2、...

本篇目录：

• 1、深圳市产假期间有工资吗,2016-2017年深圳市产假工资发放规定
• 2、深圳劳动法规定产假有多少天
• 3、2016年深圳产假新规?
• 4、深圳市产假国家规定,2016-2017年深圳市产假规定多少天
• 5、深圳产假是178天还是98天
• 6、深圳2016年休产假是多少天?怎么算工资?

深圳市产假期间有工资吗,2016-2017年深圳市产假工资发放规定

法律主观：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

符合政策内的的产假都是有工资的。深圳市的产假时间：2016年的产假：98天基本产假+30天计生奖励(二孩以内)假=128天 2016年9月29日后：依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。

多加15天产假；男方享有15天陪护假；2017年3月21日，深圳取消晚育假，产假期间工资全额照发，包括基本工资、补贴、奖金、加班工资等。按我国法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省人口与计划生育条例》第七条规定，深圳市女职工2016年生育的，享受基本产假98天，延长产假30天。

深圳劳动法规定产假有多少天

1、深圳市的产假天数包括基本产假和可能的延长产假，基本产假通常为98天，延长产假根据具体情况而定。深圳市政府和相关部门致力于保障女性职工的产假权益，确保她们在生育期间得到充分的休息和恢复。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。

2、根据国家法律规定，深圳产假最长可达178天，其中98天为强制性产假，剩余80天为女职工可以选择使用的附加产假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育后享受98天的产假，其中14天为产前护理假，84天为产后护理假。

3、深圳劳动法并未规定产假有多少天，深圳产假天数是根据《女职工劳动保护特别规定》及《广东省人口与计划生育条例》得来的，国家法定产假为98天，广东省在此基础上增加了80天，共为178天，产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月。

4、深圳产假为98天，具体的规定是可以在产前休息十五天，如果遇到难产的，那么就可以增加产假十五天；如果男方有生育保险的话，那么也是可以按规定休息产假，在此期间都是可以享受到产假的待遇。 深圳产假多少天如何规定的？国家法定产假是98天。根据我国法律应享受不少于98天的产假。

5、一般产假为90天，其中产前休假15天。根据我国相关法律规定，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。

6、深圳的产假天数是98天。具体的规定是可以在产前休息十五天，如果遇到难产的，那么就可以增加产假十五天；如果男方有生育保险的话，那么也是可以按规定休息产假，在此期间都是可以享受到产假的待遇，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

2016年深圳产假新规?

根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省人口与计划生育条例》第七条规定，深圳市女职工2016年生育的，享受基本产假98天，延长产假30天。

年9月30号深圳产假新规，规定剖腹产可以休223天，这是硬性规定。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

年的产假：98天基本产假+30天计生奖励(二孩以内)假=128天 2016年9月29日后：依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。

你好？请问深圳妇女2016年的产假是多少天 我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报 浏览5 次 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《广东省人口与计划生育条例》规定，深圳女职工生育的，享受基本产假和奖励产假：基本产假 凡是生育的女职工均可享受，标准为98天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。奖励产假 仅限合法生育的享受，标准为30天。

深圳市产假国家规定,2016-2017年深圳市产假规定多少天

基本产假 凡是生育的女职工均可享受，标准为98天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。奖励产假 仅限合法生育的享受，标准为30天。

符合政策内的的产假都是有工资的。深圳市的产假时间：2016年的产假：98天基本产假+30天计生奖励(二孩以内)假=128天 2016年9月29日后：依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。

女职工产假为98天，难产的，多胞胎的，适当增加休假天数。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

深圳产假是178天还是98天

1、【法律分析】：深圳178天产假细则主要是《广东省人口与计划生育条例》以及《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》。条例规定，只要是符合法律规定生产的，享有80天的奖励假，而原本在《女职工劳动保护特别规定》中，已规定女职工的产假是98天，因此，两者相加，就是80加98，也就是178天的产假。

2、深圳产假是178天。深圳市女职工的产假包括98天的强制性产假和最多80天的附加产假，合计最长可达178天。其中，强制性产假包括产前15天和产后83天；附加产假则是根据国家生育政策规定的，符合条件的女职工可以选择使用。

3、法律分析：目前，深圳妈妈休产假执行国家和广东省的有关规定，最少可休178天：符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

4、深圳产假是98天。一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

5、根据国家法律规定，深圳产假最长可达178天，其中98天为强制性产假，剩余80天为女职工可以选择使用的附加产假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育后享受98天的产假，其中14天为产前护理假，84天为产后护理假。

深圳2016年休产假是多少天?怎么算工资?

1、根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省人口与计划生育条例》第七条规定，深圳市女职工2016年生育的，享受基本产假98天，延长产假30天。

2、符合政策内的的产假都是有工资的。深圳市的产假时间：2016年的产假：98天基本产假+30天计生奖励(二孩以内)假=128天 2016年9月29日后：依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。

3、深圳产假分为基本假和奖励假两部分，合计178天。基本假98天工资计算方式为前12个月的月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。深圳社保局按员工前一年度到手工资计算产假期间足额工资，生育津贴仅计算基本产假98天，奖励假80天不计算生育津贴。

4、深圳产假工资规定如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

5、计75天。产假申请材料如下：产假申请材料有身份证、结婚证、准生证、出生证、医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等；产假申请流程是申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。

6、在产假期间用人单位不可与女职工解除劳动合同，同时也不可借机降低其工资，女职工的福利待遇和全勤评奖也正常进行。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

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