最新劳动监察条例全文（劳动监察条例实施办法）
摘要：
本篇目录：1、浙江省劳动保障监察条例(2020修正)2、... 本篇目录：
浙江省劳动保障监察条例(2020修正)
第一章 总则第一条 为加强和规范劳动和社会保障监察（以下简称劳动保障监察）工作，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《劳动保障监察条例》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
为加强和规范劳动和社会保障监察工作，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据相关法律、法规，结合浙江省实际情况，特制定本条例。本条例适用于浙江省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位，以及职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的劳动保障监察工作。
浙江省劳动保障监察条例第三章详细阐述了劳动保障监察的实施机制，确保了劳动者的权益得到保障。条例规定，劳动保障监察由用人单位用工行为所在地的县级或设区的市劳动保障行政部门管辖，但上级劳动保障行政部门可根据需要直接调查处理下级管辖的案件。
浙江省劳动保障监察条例第四章法律责任明确规定了违反条例的行为及其相应的法律责任。根据条例第三十五条，如违反本条例的行为已有法律、法规规定的行政处罚，将按照法律、法规的规定执行。
根据《浙江省劳动保障监察条例》的规定，县级以上劳动保障行政部门设置劳动保障监察机构，以满足监察任务的需求，并配备专职的劳动保障监察人员。劳动保障行政部门还可以委托劳动保障监察机构进行劳动保障监察工作。
第三十五条违反本条例的行为，法律、法规已有行政处罚规定的，按照法律、法规的规定执行。
国务院劳动保障监察条例
1、国务院劳动保障监察条例是我国劳动保障领域的重要法规，它明确了劳动保障监察的职责和权限，规范了用人单位的行为，保障了劳动者的合法权益。条例的实施有助于维护劳动市场的公平和秩序，促进劳动关系的和谐稳定。
2、为了确保劳动和社会保障法律、法规和规章的有效实施，规范劳动保障监察工作，维护劳动者权益，国务院根据《劳动法》和其他相关法律制定了这部条例（第一条）。该条例规定，对企业、个体工商户以及职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察时，均需遵循条例（第二条）。
3、第一条为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。
4、条例的核心内容包括：一是确保劳动和社会保障法律、法规的贯彻执行，对各类用人单位如企业和个体工商户进行监察，同时也涵盖了职业介绍、技能培训和考核鉴定机构。二是国务院劳动保障行政部门负责全国范围内的监察工作，而县级以上地方人民政府则在其权限内负责本地区的监察事务，其他相关部门也需提供支持和协助。
5、对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
贵阳市劳动保障监察条例(2021修正)
1、第一章 总 则第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规，规范劳动保障监察工作，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等有关法律法规的规定，结合本市实际，制定本条例。
2、第一章 总则第一条 为保障劳动者和用人单位的合法权益，维护正常的劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条 本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位），以及与之形成劳动关系的劳动者。
3、贵阳市为了确保劳动者和用人单位的权益，并维护稳定的劳动秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，结合本地实际情况，制定本劳动监察条例。条例适用于贵阳市行政区域内的各类企业及个体经济组织（简称用人单位），以及与其建立劳动关系的劳动者。
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