越南最新劳动法（越南劳动合同法）
摘要：
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越南春节放假几天呀?请不要从网上COPY,谢谢!
根据越南劳动法规定，越南春节放假四天。分别为：除夕、初初初三。___越南劳动法第七章第二节第73款最新规定：阴历新年休假时间为四天。
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壬申，也就是过了八天以后，说安排了很像样的礼节安葬了建文皇帝，明成祖还为此辍朝三日，放假三天不办公以示哀悼。《明实录》是明朝人说的，很多学者研究，实录不实，实录的记载是不可靠的。为什么？他要给官府和皇帝打掩护，他们做的一些事情不愿意让大家知道的，不写进历史。
《等你等了那么久》是歌手祁隆音乐专辑，于2014年8月28日由深圳市志航文化传播有限公司，该专辑的制作人是祁隆，由祁隆担任词曲创作，共收录了11首歌曲。《可惜不是你 》是马来西亚流行音乐女歌手梁静茹演唱的一首歌曲，由李焯雄作词，曹轩宾谱曲，收录于梁静茹2005年9月5日发行的专辑《丝路》中。
越南劳动法病假需不需要付工资,
1、需要。在雇员生病或照顾7岁以下生病儿童时，可获得病假津贴。在越南，员工不仅仅在分娩时享有生育福利，在收养小于四个月的儿童时同样可以享受。自领养日到孩子满6个月（父母亲仅一人可享有此假期）。
2、工作日加班，雇主需在基本工资基础上支付50%的加班费；夜班工作则需支付30%的夜班补贴。休息日加班的工资报酬不低于200%，法定节假日加班则不低于300%。休假规定 越南的法定休息日为每周的周六和周日。法定节假日包括元旦、春节、雄王节、越南南方解放日和劳动节等。
3、病假期间，员工有权领取相当于请假前一个月社保基数工资75%的病假工资。 女性员工享有6个月产假，生育多胞胎的每多一个孩子增加1个月产假，产假期间的工资由社会保险基金支付。 陪产假和育儿假的具体情况根据不同情况而定，目的是支持员工履行家庭责任。
越南加班要严格遵守劳动法规定吗
越南劳动法规定，员工每天的正常工作时间不超过8小时，每周工作6天，总工作时间不得超过48小时。这保证了员工每周至少有一天休息时间。 在加班方面，法律对加班时间有严格限制。每日加班不得超过3小时，每周不得超过30小时，每月不得超过40小时，每年不得超过200小时。
在加班方面，越南劳动法允许雇主在特定条件下安排员工加班，但加班时间受到严格限制。每日加班时间不得超过3小时，每周加班时间不得超过30小时，每月加班时间不得超过40小时，每年加班时间不得超过200小时。
越南劳动法对于正常工作时间、加班时限及条件等均作了详细规定。在正常上班以外的加班，需要得到雇主与员工的共同同意，且不能超出现行法规允许的最长加班时间。若越南公司无视这些规定，随意安排深夜里班，那么这样的行为无疑是违法的。
越南加班不需要按照我国的劳动法执行。劳动法只对我国境内的企业、个体经济组织有约束作用。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
越南劳动法解读之工作时间、加班及休假规定
越南劳动法规定，员工每天的正常工作时间不超过8小时，每周工作6天，总工作时间不得超过48小时。这保证了员工每周至少有一天休息时间。 在加班方面，法律对加班时间有严格限制。每日加班不得超过3小时，每周不得超过30小时，每月不得超过40小时，每年不得超过200小时。
越南劳动法规定，员工正常工作时间每天不超过8小时，每周工作6天，但总工作时间不得超过48小时。这意味着员工有权享有每周至少一天的休息时间。这一规定旨在保障员工的休息权，防止过度劳累。在加班方面，越南劳动法允许雇主在特定条件下安排员工加班，但加班时间受到严格限制。
根据越南《劳动法》，正常工作情况下，每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过48小时。在雇员同意且雇主批准的情况下，每日加班时间可延长至12小时，每月不超过40小时，每年不超过200小时。对于纺织、服装、鞋类和电子等特定行业，由于存在季节性订单，法律规定了一年内的300小时加班上限。
**工作时间**：在正常工作条件下，越南劳动法规定雇员的工作时间每天不超过8小时，每周不超过48小时。这一规定确保了雇员有足够的休息时间，保持工作和生活的平衡。 **加班规定**：在雇员同意和雇主批准的情况下，允许的加班时间不得超过每天12小时，每月40小时，每年200小时。
法定工作时间、加班时长、加班费 越南劳动法规定，正常情况下，雇员的工作时间每天不超过8小时，每周不超过48小时。但如果经过雇员同意，雇主批准加班，则加班时间不能超过每天12小时，每月40小时，每年200小时。
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