最新病退退职（病退新规执行）

摘要： 本篇目录：1、因病退职生活费最新规定是什么?2、职业病退休的最新规定...

本篇目录：

• 1、因病退职生活费最新规定是什么?
• 2、职业病退休的最新规定
• 3、病退条件最新规定
• 4、2024年病退放宽政策

因病退职生活费最新规定是什么?

【法律分析】：未达到国家规定退休年龄，因病或非因工负伤经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的职工，个人缴费满15年，本人申请，可以办理退职手续。退职待遇：符合退职条件的，可按月享受退职生活待遇，退职生活费基础性养老金+个人账户养老金)退休时上年度社会平均工资×20%+个人账户储存额÷120)。

退休生活费调整：企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，将根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。

缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资，按退休人员的有关规定执行。基础生活费和过渡性调节金从统筹基金中支付。缴费生活费按建账前后缴费年限所占全部缴费年限的比例分别从统筹基金和个人账户基金中支付；个人账户支付完后，缴费生活费从统筹基金中支付。

法律分析：退职后，按月发给相当于本人标准工资的40％的生活费；工人的退职费，企业单位的由企业支付；党政机关、群众团体和事业单位的，由退职工人居住地县级行政部门分别预算支付。

职业病退休的最新规定

1、办理员工病退的最新规定是：(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休；(二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。

2、病退每提前一年退休扣减退休金百分之二；正常退休不扣减。企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。

3、法律分析：职业病属于工伤，按照工伤的办法进行处理，现在国家已经取消了工伤退休的规定，职业病，要经过工伤认定，认定工伤以后，进行工伤鉴定，根据鉴定结果，享受相应的待遇。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

4、单位无法安排工作的，可以退出岗位，按月领取伤残津贴，直到法定年龄退休为止，在此期间，养老保险照常缴纳，退休费低于伤残津贴的，工伤保险予以补足；7到10级的，可以一次性伤残补助金，如果本人提出辞职，可以给予一次性医疗补助和就业补助金，工伤人员不可以提前退休。

5、病退 是办理了相关手续的享受劳动部门的 退休工资 ，退职是没有的。 《 劳动法 》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受 社会保险 待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因 工伤 残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

病退条件最新规定

1、企业职工病退条件：男性年满50周岁，女性年满45周岁；经劳动能力鉴定委员会鉴定已完全丧失劳动能力；缴费年限满15年。 机关事业单位职工病退条件：男性年满50周岁，女性年满45周岁；经劳动能力鉴定委员会鉴定已完全丧失劳动能力；工作年限满10年。

2、年病退新规定主要包括年龄、缴费年限、健康状况等方面的要求。具体来说，对于企业职工和机关事业单位职工，若经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且满足以下条件，可办理病退：男性年满50周岁，女性年满45周岁，缴费年限满15年。

3、对于职工来说，要想办理病退，需要同时满足以下三个条件： 参加工作年限满二十年，实际参加工作年限超过十五年的。此类条件下重点考察参保人员的缴费年限及工作经历，保证其有长期的工作和社保缴纳记录。因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的。

4、病退的条件及标准，由国家相关政策规定，具体包括以下几点：首先，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。其次，缴费年限，包括视同交费年限，须满15年及之上。最后，职工因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，且满足以上三项条件者，方可办理病退。

2024年病退放宽政策

1、年病退政策并未显著放宽，而是在原有基础上进行了一些细化和调整。首先，对于企业职工来说，要办理病退，需满足几个关键条件：一是要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认已经完全丧失劳动能力；二是男性需年满50周岁，女性需年满45周岁；三是养老保险的缴费年限需满15年。

2、病退新政策：企业职工在年龄未达到病退要求但经劳动能力鉴定委员会鉴定已完全丧失劳动能力的情况下，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费。若年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

3、企业职工：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限满15年，可办理病退。机关事业单位职工：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。

4、关于2024年的病退政策，需要纠正一些误解。首先，政策并未显著放宽，而是在原有框架内进行了优化和精细化。其次，对于企业职工，病退的资格条件包括：必须是经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；男性年龄需达到50周岁，女性需达到45周岁；养老保险缴费年限须满15年。

5、病退新政策内容：企业职工若年龄未达到病退标准但已完全丧失劳动能力，且缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费。若年龄达到病退标准，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，将获得一次性支付，并终止养老保险关系。

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