员工待岗最新规定可以起诉（员工待岗法律规定）
摘要：
1、《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的；如果自己的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动自己的岗位，必须经过自己的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议... 本篇目录：
公司违法待岗调岗可申请赔偿吗
1、《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的；如果自己的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动自己的岗位，必须经过自己的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。
2、员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。
3、公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同，员工可以向单位主张赔偿金。公司强制调岗变相辞退的，可以向用人单位请求支付经济补偿金。
待岗员工生活费能直接法院起诉吗
1、国企公司未给待岗职工缴纳社保，待岗工资，可以到法院起诉。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
2、可以向法院提起诉讼。劳动争议需要先仲裁后诉讼。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。所以出现劳动争议，不可以直接向法院起诉，要先申请仲裁。
3、用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。用人单位无故拖欠工资的，协商不成，可以采取以下办法追索：可以向劳动监察投诉；可以申请劳动争议仲裁；有欠条可以向人民法院申请支付令。
劳动法关于员工待岗是怎么规定的?
1、法律主观：劳动法关于调岗的规定如下： 如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条下岗待岗人员生活费由企业按当地政府有关规定支付，生活费可低于最低工资。下岗待岗人员再就业的，企业应当停止支付其生活费。
3、法律分析：不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。
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