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摘要： 本篇目录：1、真实案例:九级工伤,职工获赔15万余!2、...

本篇目录：

• 1、真实案例:九级工伤,职工获赔15万余!
• 2、骑手送餐致二级伤残,算工伤吗?保险能赔吗?
• 3、工伤四级伤残一次性赔偿案例
• 4、关于一次性伤残补助金的本人工资的计算
• 5、骑车摔倒算工伤吗
• 6、手指十级伤残赔偿多少?

真实案例:九级工伤,职工获赔15万余!

1、真实案例揭示：九级工伤赔偿的公正裁决 在工伤赔偿的道路上，数额往往牵动着受伤职工的心。以莫X旺先生的经历为例，他在2022年遭遇工伤，被鉴定为九级伤残，这场与清远市XX新材料建材有限公司的纠纷，最终以1507926元的赔偿金尘埃落定。

2、伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，工伤9级私了赔偿15万一般认为数额不算太大，可以通过协商予以赔偿。九级伤残为9个月的本人工资。

3、对于小腿因为工伤而骨折，赔偿了15万元的情况，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“9九级”“23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后”之规定，应评定为九级伤残。所以根据我国工伤鉴定的标准，小腿骨折工伤赔偿应该包括很多方面。

4、工伤九级私了赔偿15万元是相对较多的。通常九级伤残的赔偿额在10万元以上。如果达成私了协议，这样的赔偿额是相对合理的。

5、法律主观：估计在10多万以上。 工伤待遇。

6、伤残等级为九级的工伤赔偿金额通常会根据具体情况有所不同。通常认为，通过私下和解方式，九级工伤的赔偿金额达到15万元人民币，可能被视作一个合理的数额，可以通过协商解决赔偿问题。根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为工伤职工受伤前九个月的工资。

骑手送餐致二级伤残,算工伤吗?保险能赔吗?

意外伤残和意外身故都是给付型的，只要符合条款约定的理赔条件，就可以获得赔款，不受工伤保险的赔付影响。意外伤残：根据伤残等级进行赔付，领取了工伤保险的一次性就业、医疗补助金后，仍然可以理赔。意外身故：买了多少保额就赔多少，和工伤保险的一次性工亡补助金不冲突。

但是实际上从目前的劳动法来看的话，送餐人员依旧是属于饿了么公司的工作人员。而在送餐的过程当中发生任何意外都是属于工伤案件。因此饿了么公司肯定要给出赔偿，所以才让他们赔偿109万元。

是要算工伤的，双方系通过互联网建立的新型用工关系，符合雇佣关系特点。据中国基金报报道，近日，饿了么主体运营公司拉扎斯网络科技（上海）有限公司新增一条民事判决书。因一名饿了么骑手送餐致残被判赔 109 万。

工伤四级伤残一次性赔偿案例

例如，某职工单位去年的工资总额为100万元，职工平均工资为5万元，当地伤残津贴标准为每月1000元，那么这名职工的工伤四级伤残一次性赔偿金额为：100万元/5万元×1000元×（8%~12%）=16000元~24000元。需要注意的是，各省市对伤残津贴标准等数额有所不同，具体数额也可能随着时间变化而做出调整。

据本人处理案件经验，以安徽合肥为例，30岁左右员工，以月工资4000元计算，工伤四级伤残单位预计赔偿100-150万元(不含医药费)。其他地方可以参照，不会差距太大。

据本人处理案件经验，以安徽合肥为例，30岁左右员工，以月工资4000元计算，工伤四级伤残单位预计赔偿100-150万元（不含医药费）。其他地方可以参照，不会差距太大。

益阳市四级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X21个月；伤残津贴为本人工资的75%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。

四级工伤赔偿标准如下：工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

关于一次性伤残补助金的本人工资的计算

一次性伤残补助金的本人工资计算，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。该补助金是根据工伤职工的伤残等级和工资收入来确定的。具体的计算基础是该职工在遭受工伤前的一段时间内的平均工资，这个时间段通常为一年。具体计算步骤 确定工伤职工的伤残等级。

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

法律分析：一次性伤残补助金中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

骑车摔倒算工伤吗

1、如果是上班的路上，发生了不是因为劳动者本人主要责任造成的车祸导致劳动者骑车摔倒的，则算工伤；如果劳动者是因为自身原因摔倒的，则不算工伤。或者因公外出期间劳动者骑车摔倒受伤的，也可以认定为工伤。

2、对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。

3、法律分析：“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。在下班途中自己摔伤的，不属于法律规定的工伤的范围，因此不能认定为工伤。

4、上班途中骑车摔倒是不算工伤的。工伤一般是在上下班途中而发生了交通事故且责任方在于对方那么就可以申请工伤的赔偿；且主要责任在于自己的话，那么也不能认定为工伤，保险是不会给予赔偿的。哪些工伤不属于工伤因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

手指十级伤残赔偿多少?

法律分析：手指工伤被鉴定为十级伤残的，可以获得的赔偿费用如下：医疗费；一次性伤残补助金，为7个月本人工资；一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金；伙食补助费、护理费、交通费等。

法律分析：手指10级工伤除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金7个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，两者合计为6个月的年度职工月均工资。

如果鉴定手指工伤伤残为十级，则可以获得一次性伤残补助金、本人六个月的工资、一次性工伤医疗补助金、10个月的统筹地区上年度职工月平均工资、一次性伤残就业补助金。如果职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。

【法律分析】常见的手指十级伤残如一手小指完全缺失并第5掌骨部分缺损、手功能丧失分值10分等。在具体赔偿时，可有如下内容： 伤残鉴定结束 把伤残鉴定完毕作为索赔的真正开始，是因为一旦伤残鉴定完毕，受害人方可主张残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等与伤残直接或间接相关的项目内容。

法律分析：对于手指十级伤残的赔偿问题，是属于工伤得情形，其具体标准如下：一次性伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

手指工伤十级赔偿标准：- 从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为6个月的本人工资。- 如劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤十级伤残赔偿包括： 治疗工伤的医疗费用和康复费用。 住院伙食补助费。

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