劳动案由最新规定（劳动争议案件案由）
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本篇目录：1、劳动案件案由2、确认劳动关系案由的依据是什么... 本篇目录：
劳动案件案由
劳动纠纷案由，是法院审理劳动争议案件时确定案件性质、适用法律的重要依据。这些案由具体包括以下几种：(1)确认劳动关系纠纷：这一类纠纷通常发生在员工与雇主之间，当双方就是否存在劳动关系产生争议时，就需要通过法律途径确认。
- 除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 劳动争议仲裁案件案由包括：- 确认劳动关系争议：涉及劳动关系的存在、终止和有效性确认。
劳动人事诉讼案件案由都包括，劳动合同纠纷(1)确认劳动关系纠纷(2)集体劳动合同纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷(5)追索劳动报酬纠纷(6)经济补偿金纠纷社会保险纠纷(1)养老金纠纷(2)工伤保险待遇纠纷(3)医疗费、医疗保险待遇纠纷，以下就是小编整理的相关内容，听听小编给出的具体意见。
劳动纠纷案由具体规定如下：(1)确认劳动关系纠纷；(2)集体合同纠纷；(3)劳务派遣合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷；(5)追索劳动报酬纠纷；(6)经济补偿金纠纷；(7)竞业限制纠纷。法律分析劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。
劳动仲裁案件有一个通用的案由：劳动争议。不服仲裁起诉到法院仍然是这个案由。案由是法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。法律分析不管是用人单位还是劳动者，要是对劳动仲裁委员会作出的仲裁结果不服的话，可以向法院提起诉讼。
确认劳动关系案由的依据是什么
1、确认劳动关系案由的依据主要是：(1)双方是否存在管理与被管理的关系；(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。【法律依据】《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、法律分析：确认劳动关系案由的依据：用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；双方是否存在管理与被管理的关系；用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件；其他。劳动纠纷案件案由包括：确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退和辞职、离职；其他。
3、确认劳动关系案由的依据主要包括：(1)劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理的关系；(2)用人单位是否向劳动者支付了劳动报酬；(3)用人单位是否为劳动者提供了必要的劳动条件。
劳动争议仲裁案由包括哪些?
法律分析：劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；集体劳动合同纠纷；劳务派遣合同纠纷；非全日制用工纠纷；追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷。
- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 劳动争议仲裁案件案由包括：- 确认劳动关系争议：涉及劳动关系的存在、终止和有效性确认。- 劳动合同争议：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及未签订劳动合同引发的问题。
劳动报酬争议：包括劳动者因劳动报酬被克扣或拖欠与用人单位发生的争议，以及关于工资标准、奖金、津贴、加班工资等方面的争议。福利待遇争议：指的是用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者及其亲属的特定需要提供的物质帮助所引发的争议，例如休息休假、补假等。
劳动争议案由为用人单位与劳动者发生的劳动争议。
因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的纠纷；纠纷因退市、辞退、辞职、辞职等纠纷；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等引起的纠纷；因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者补偿等原因引起的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 申请人的姓名、住址和 身份证 号或者其他身份证件号码以及联系方式； 被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等； 发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
劳动纠纷案由都有哪些具体规定
1、法律分析：(1)确认劳动关系纠纷；(2)集体合同纠纷；(3)劳务派遣合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷；(5)追索劳动报酬纠纷；(6)经济补偿金纠纷；(7)竞业限制纠纷。
2、劳动纠纷案由则涉及如解雇、辞职、离岗，以及劳动合同签订、执行、更改、散伙、确认劳资关系发生等诸多层面。
3、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
4、确认劳动关系纠纷：劳动者与用人单位之间对劳动关系的存在、终止或有效性发生争议的情况。 集体合同纠纷：用人单位与工会或职工代表团体之间因集体合同的订立、履行、变更或解除而产生的争议。 劳务派遣合同纠纷：涉及劳务派遣单位与被派遣劳动者以及接受派遣的单位之间的权利义务争议。
5、(2)集体合同纠纷：涉及集体谈判过程中的合同条款，包括工资、工作条件、福利等，当雇主和工会就合同条款产生分歧时，便会发生集体合同纠纷。(3)劳务派遣合同纠纷：劳务派遣员工与实际雇主之间的权利义务关系常出现纠纷，包括薪酬、工作时间、休息日、加班费等。
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