职工内退条件最新（2021职工内退的最新规定）

摘要： 本篇目录：1、办理退职需要哪些条件2、山钢内退条件最新规定...

本篇目录：

• 1、办理退职需要哪些条件
• 2、山钢内退条件最新规定
• 3、内退条件最新规定2023
• 4、单位内退需要什么条件
• 5、内退的办理条件有哪些

办理退职需要哪些条件

属于企业富余职工；达到法定退休年龄；职工本人自愿；企业领导同意；劳动部门备案；在工会的监督下进行。综上所述，退职的条件是，男年龄不满五十周岁，或女年龄不满四十五周岁，或连续工龄不满十年，且非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

因病或非因工致残退休：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

法律分析：职工退职的条件是：经医院证明，劳动委员会确认完全丧失劳动能力而不具备退休条件的；因年老体弱，经医院证明，劳动委员会确认不能继续从事原职工作，本单位确无轻便工作可分配而不具备条件的；本人自愿退职，而其退职对本单位生产或工作并无妨碍的。凡具备上述之一条件的，均可享受职工退职待遇。

连续工龄不满三年，因病或非因工负伤停止工作满一年。录用后发现有严重慢性疾病，无法坚持工作的，且在六个月以内。退职时，企业或机关会根据工龄发放退职补助费，不同年限有不同的计算方法，最高不超过三十个月的本人工资。

年老体衰且劳动鉴定或医师证明无法继续原工作，且在企业内部无适合轻便工作，且未达到退休条件。本人自愿退职，且退职不影响单位的生产和工作。工龄不满三年，因病或非因工负伤连续停工满一年。录用后六个月内发现有严重慢性疾病，无法继续工作。

山钢内退条件最新规定

山钢（山东钢铁集团有限公司）是中国的国有钢铁企业之一，其内退条件的最新规定如下：年龄条件：男性员工年满50周岁，女性员工年满45周岁，或因身体原因无法继续工作的员工。工龄条件：男性员工累积工龄满20年，女性员工累积工龄满15年。

企业富余职工，法定内退条件。企业富余职工：截止2024年1月9日，内退职工是指企业中因生产经营发生困难无法安置工作岗位的职工。法定内退条件：职工距法定退休年龄不足五年，即男职工达到55周岁，女职工达到50周岁。

山钢内距正常退休年龄2年及以内的职工，自次月起退出现岗位，办理内退手续，回家休养。山钢内距正常退休年龄2年以上5年以内的职工，经本人申请，所在单位同意，办理内退手续，自批准次月起退出现岗位，回家休养。

年龄达到60周岁。工作年限达到30年。累计缴纳社会保险费达到规定标准。经公司审核，符合退休条件。

内退条件最新规定2023

企业富余职工，所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。距法定退休年龄不足5年的。职工本人自愿、企业领导同意。劳动部门备案。依法向全体职工公示，经企业职工代表大会讨论同意，内退要在工会的监督下进行。

内退条件：员工申请内退需满足一定的条件，如工作年限、年龄、身体状况等。内退待遇：内退员工可享受一定的生活费或补偿，具体标准由企业根据实际情况制定。内退期限：内退期限一般不超过法定退休年龄，但可根据具体情况适当延长。

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理： 企业富余职工； 法定的内退条件_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f(法定内退条件即男55岁、女50岁)； 职工本人自愿； 企业领导同意； 劳动部门备案。

单位内退需要什么条件

企业富余职工；法定的内退条件；职工本人自愿；企业领导同意；劳动部门备案。在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。

法律分析：企业富余职工；法定的内退条件 ；职工本人自愿；企业领导同意；劳动部门备案。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病； （四）失业；（五）生育。

单位内退需要的条件：属于企业富余职工；达到法定退休年龄；职工本人自愿；企业领导同意；劳动部门备案；在工会的监督下进行。国家规定劳动者法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

办理内退需要的条件： 达到法定年龄要求。内退是为解决企业职工因年龄偏大或身体疾病等原因无法继续正常工作而设置的一种政策。通常要求职工达到一定的年龄，如接近退休年龄或超过公司规定的特定年龄段。不同企业规定不同，一般应以企业内部的退休政策为准。 签订内退协议。

【法律分析】：事业单位内退条件规定：达到国家规定的退休年龄，完全丧失工作能力的，应当退休。工作年限满三十年的。距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。

单位内退所需的条件包括： 必须是企业中多余的员工； 达到法律规定的退休年龄； 职工本人需提出申请； 得到企业领导的批准； 向劳动部门备案； 在工会监督下进行内退程序。根据国家规定，男性职工的法定退休年龄为60岁，女性干部为55岁，女性工人为50岁。

内退的办理条件有哪些

1、企业富余职工；法定的内退条件；职工本人自愿；企业领导同意；劳动部门备案。在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。

2、法律分析：企业因为生产经营发生困难，不能继续正常生产，而无法安置工作岗位；到达法定的内退条件，距离法定退休年龄不足5年；需要经过职工本人自愿同意、企业领导同意；需要劳动部门备案。

3、单位内退需要的条件：属于企业富余职工；达到法定退休年龄；职工本人自愿；企业领导同意；劳动部门备案；在工会的监督下进行。国家规定劳动者法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

4、单位内退所需的条件包括： 必须是企业中多余的员工； 达到法律规定的退休年龄； 职工本人需提出申请； 得到企业领导的批准； 向劳动部门备案； 在工会监督下进行内退程序。根据国家规定，男性职工的法定退休年龄为60岁，女性干部为55岁，女性工人为50岁。

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