逆向派遣的最新案例（逆向派遣会产生什么法律后果?）
摘要：
本篇目录：1、逆向劳务派遣合同无效的法律规定2、逆向劳务派遣可否视为无效行为?... 本篇目录：
逆向劳务派遣合同无效的法律规定
1、逆向劳务派遣合同无效的法律规定为：《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
2、逆向劳务派遣合同无效。根据我国法律规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，也就是不能逆向劳务派遣。这样做不利于劳务者的保护，不利于对用工单位的限制。法律依据：《劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
3、而《劳动合同法》第六十七条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。因此，逆向派遣违反法律强制性规定，合同无效。
逆向劳务派遣可否视为无效行为?
1、这种明确在挑战法规原则和侵犯劳动者权益的行为，明显属于偷梁换柱式的法律规避手段，其逆向派遣构成无效劳务派遣。【法律依据】《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或者所属单位派遣劳动者。
2、逆向劳务派遣合同无效。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。【法律依据】《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
3、显然属于逃避法律责任情形，此种逆向派遣行为属无效劳务派遣行为。劳动合同的法律特征有哪些：劳动合同主体具有特定性。
4、无效。逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。
5、逆向派遣的行为在法律上属于无效行为，你仍然和原公司具备劳动关系。
单位有了逆向派遗的情况,员工可以怎样维权
用人单位应证明使用该派遣员工的岗位符合“三性”要求，即：临时性、辅助性或者替代性。
从你的表述情况看，首先不要签劳务派遣合同，其次要收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认你与单位的劳动关系，然后再主张其他合法权益。
根据相关法律规定，劳动者可以要求用工单位支付违法解除劳动合同的经济补偿。但是，如果劳动者是通过逆向劳务派遣形式在用工单位工作的，在此情况下，劳动者与用工单位之间并没有签订劳动合同，因此用工单位没有违法解除劳动合同的情况。因此，劳动者不能要求用工单位支付违法解除劳动合同的经济补偿。
劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
再者，既然公司还能发挥派遣员工的权利，就说明和员工的合同还没有到期。如果到期，合同将自动终止，公司将无权控制员工的下落。所以总体来说，员工还是和机构有劳动关系的。既然有劳动关系，假设某事业单位要把员工送到其他劳务公司，前提是先终止他们之间的劳动关系。
逆向派遣行为是指让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系。此种情形下，劳动者在单位的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务，侵犯了劳动者合法权益。
逆向劳务派遣合同有效吗
1、逆向劳务派遣合同无效。根据我国法律规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，也就是不能逆向劳务派遣。这样做不利于劳务者的保护，不利于对用工单位的限制。法律依据：《劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
2、无效。逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。
3、这种明确在挑战法规原则和侵犯劳动者权益的行为，明显属于偷梁换柱式的法律规避手段，其逆向派遣构成无效劳务派遣。【法律依据】《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或者所属单位派遣劳动者。
4、逆向劳务派遣合同无效的法律规定为：《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
5、逆向劳务派遣合同是有效的。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 根据《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
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