2019竞业协议最新规定（2019竞业协议最新规定公告）
摘要：
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能用亲属代替自己签合同,规避竞业协议吗
1、依据我国劳动合同法的规定，竞业协议只对签订的劳动者具有约束力，对竞业限制当事人的亲属是没有约束力的。
2、竞业协议不可以限制亲属，但是可以限制劳动者在亲属的工作单位从事与本单位有竞业关系的工作。因为根据《劳动合同法》，竞业禁止协议是限制劳动者不得自营或与他人合作经营与其所任职的单位同类的业务，协议的相对人是本人和用人单位，而不是指其他人。
3、(2)对于劳动者的亲属从事同类业务，不能如上述的婚姻关系一样直接进行认定，单纯证明亲属关系，法院一般不会轻易认定劳动者存在竞业限制行为，需要进一步证明是得到了劳动者本人的授意或者劳动者实质参与了同业行为。参考案例：(2018)沪02民终11617号。
腾讯技术员工被指擅自跳槽字节跳动,赔了180万元,为何被判赔这么多...
1、黄某在离职后违反了竞业限制约定，应退还腾讯公司已支付的竞业限制补偿费，共计1059094元。 根据竞业限制协议，黄某因违约应支付相当于离职前12个月税前平均工资24倍的违约金。以其离职前12个月税前平均工资706096元计算，违约金金额为16944904元。
2、腾讯公司提供了黄某擅自入职字节跳动公司的证据并将其告上了深圳市劳动仲裁并要求赔偿。
3、这么判决是合理的，至少从已有的证据材料来看，被告确实理亏。
4、年，腾讯前员工因违反竞业协议被判赔1940万，该员工正是沐瞳科技创始人徐振华，而腾讯子公司Riot Games也曾起诉沐瞳科技MOBA游戏《Mobile Legends》抄袭《英雄联盟》。此次沐瞳科技被收购，或许也是徐振华退出游戏行业的标志。沐瞳科技是中国游戏出海厂商TOP20的公司，成立于2014年，发展至今已有600名员工。
5、跳槽至字节跳动：作为内容平台的代表，字节跳动在技术支持方面有着不断增长的需求，同时公司注重创新和快速迭代，为员工提供了充满挑战的工作环境。 加入华为：华为是全球领先的通信技术解决方案提供商，技术支持岗位在华为扮演着重要角色，公司为员工提供了全球化的工作视野和职业发展机会。
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