深圳最新生育产假工资（深圳市产假工资最新规定2019）
摘要：
本篇目录：1、深圳产假工资发放标准20232、深圳产假2023年新规定... 本篇目录：
深圳产假工资发放标准2023
深圳产假2023年新规定具体如下：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假2023国家规定如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
年深圳产假工资发放标准具体如下：一般以用人单位上年度职工月平均工资为标准。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律主观：产假工资发放标准：未参加生育保险的女职工休产假时按产假前的工资标准发放，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时按用人单位上年度职工月平均工资发放。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
深圳产假的规定具体如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，增加产假15天；女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；产假，领生育津贴，产假包括：98天+30，60天各省人口与计划生育条例延长生育假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴。
深圳产假2023年新规定
1、深圳产假2023年新规定具体如下：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、深圳产假的规定具体如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，增加产假15天；女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、产假2023国家规定如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
4、深圳市执行的是 广东省的产假规定。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假九十八天外，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。剖腹产等难产的情况可增加三十天。
5、深圳产假天数的规定，具体如下：顺产的，98天；难产的，增加30天，即98+30=128天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天，即生育双胞胎的产假天数为98+15=113天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
深圳产假工资发放标准
1、产假工资 发放标准为怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方 法规 规定必须给假的情况，单位应批准其休假， 工资 按照员工以往每月实发工资标准的80%发。
2、深圳产假工资发放标准根据用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定假期天数来计算。实际发放的工资为生育津贴，由用人单位申请，而非员工个人申请。值得注意的是，生育津贴仅仅是产假期间的一种补偿，而非额外补贴。
3、法律主观：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
4、产假期间的工资发放如下：基础产假98天，发放前十二月平均工资，包括提成、加班费等，但不得低于正常工作时间的工资。奖励假及陪产假，按照正常出勤情况下的应得工资发放，加班费、高温津贴、支付周期超过一个月或无法确定支付周期的不算在内。其他增加的假期，依据具体规定区分。
深圳产假2023
1、深圳产假2023年新规定具体如下：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、深圳产假的规定具体如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，增加产假15天；女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
4、产假2023国家规定如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
陈少凤律师:深圳产假及产假工资规定
产假期间的工资发放如下：基础产假98天，发放前十二月平均工资，包括提成、加班费等，但不得低于正常工作时间的工资。奖励假及陪产假，按照正常出勤情况下的应得工资发放，加班费、高温津贴、支付周期超过一个月或无法确定支付周期的不算在内。其他增加的假期，依据具体规定区分。
深圳产假工资怎么发?详细解说在这里
深圳产假分为基本假和奖励假两部分，合计178天。基本假98天工资计算方式为前12个月的月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。深圳社保局按员工前一年度到手工资计算产假期间足额工资，生育津贴仅计算基本产假98天，奖励假80天不计算生育津贴。
妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
根据劳动准基法规定，怀孕3个月(12周)以上流产，会给予产假4周(含假日)，但要工作满6个月以上，薪资才会全给，而你工作未满6个月，所以薪资会折半给予。 此外，陪产假是在配偶分娩(20周以上产出胎儿为分娩)时，公司应给予5天的陪产假，但因此情况为「流产」(20周以下产出胎儿为流产)，所以老公是没有陪产假的。
到此，以上就是小编对于深圳市产假工资最新规定2019的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
