情势变更案例最新（情势变更案例最新）
摘要：
本篇目录：1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化2、... 本篇目录：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
1、法律分析：在中国法律体系下，若劳动合同订立时所依赖的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，且用人单位与员工未能就合同内容的变更达成一致，用人单位可以在提前三十天书面通知劳动者或支付额外的一个月工资后，解除劳动合同。
2、法律分析：这里的“客观情况”应该指不可抗情况，如重大自然灾害、政府的政策变化、社会经济形势发生重大动荡等非企业自身能力所能抗拒的情形。 当这种情况发生重大变化时，企业可以与劳动者协商变更工作岗位、下调工资等合同约定。
3、法律分析：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，主要包括以下几种情况：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。
4、法律分析：根据我国法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
5、法律分析：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
每日学一“典”|第533条情势变更制度
1、每日学一“典” | 第533条：深入解析情势变更制度 在《民法典》中，第五百三十三条规定了一项关键原则——情势变更制度，它旨在平衡合同双方在遭遇未预见的重大变化时的权利义务。这一制度起源于注释法学派，被大陆法系广泛采纳，如《德国民法典》和《法国民法典》均有体现。
2、条款概述 《民法典》第五百三十三条旨在解决合同履行过程中出现的情势变更问题。当合同成立后，若因不可抗力等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况导致合同基础条件发生重大变化，继续履行合同将对一方当事人造成明显不公平的后果，此时受不利影响的当事人有权与对方重新协商。
3、民法典第533条关于情势变更的规定，为合同双方在面对不可抗力等客观情况时提供了法律上的解决方案。 根据该条款，如果合同履行过程中因不可抗力等客观情况导致合同无法履行，当事人可以依据该条款进行合同变更或解除。
情势变更法律后果
法律分析：情势变更的法律后果主要体现在两方面：合同的变更即变更合同内容、消除显示公平的结果，使合同在公平基础上履行、合同的解除即终止原合同关系，并免除当事人的法律责任。
情势变更的法律后果主要涉及合同的变更和终止两个方面。当情势发生重大改变，如原先合同条件无法继续履行时，法律允许对合同进行相应调整，以确保公平原则的实现。变更合同是其中一个可能的后果。
法律主观：是。情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者 解除合同 。
情事变更原则
情事变更原则是什么情事变更原则，又称情势变更原则，通常是合同依法成立后，因不可归责于当事人的事由发生重大变化而使合同的基础动摇或者丧失，若继续维持合同会显失公平，因此允许变更合同内容或解除合同的原则。
情事变更原则，依据《合同法解释二》第26条，旨在处理合同在成立后，由于客观情况发生重大、不可预见、非不可抗力及非商业风险造成的变化，导致继续履行合同对一方明显不公平或无法实现合同目的时，允许请求法院变更或解除合同。法院在裁定时，将依据公平原则及案件实际情况，决定是否变更或解除合同。
须有情事变更的事实，所谓情事，泛指合同成立的基础或环境的客观情况；情事变更须发生在合同成立之后，合同履行完毕之前；须情事变更的发生是不可归责于当事人，即是由不可抗力、意外事故或其他原因引起，如果是由可归责当事人，则应由当事人承担风险或违约责任，而不适用情事变更原则。
合同法的案例分析
《合同法》第51条规定：“无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同不效。”本案中王某事后得知后，要求分得一半款项的行为表明，王某是追认了张某的无权处分行为。
案例为：陈某将自己的电脑借与王某使用，同年王某将该电脑以市场价卖予张某，张某在买该电脑时并不知道该电脑不为王某所有，陈某在得知这一情形后告知张某，该电脑为其所有，并要求张某将电脑还给他，张某不同意，两人因此发生纠纷，遂诉至法院，法院根据张某的要求追加王某为第三人。
根据合同法案例，甲公司与乙公司签订了一份委托合同，委托乙公司采购电脑200台，但甲公司未履行义务。在这种情况下，乙公司可以向丙公司披露甲公司的信息，从而选择甲公司作为相对人主张其权利。乙公司与丙公司签订的定金合同无效。
结论：合同法案例分析中，案例二中法院应认定李某与古董店老板的买卖合同有效，因为李某明知酒杯价值并自愿出售，不存在显失公正或因经验不足导致的合同变更。案例三中，甲公司因开发失败构成违约，乙公司有权撤销甲公司放弃债权的行为并行使代位权。
根据合同法的相关规定，赵某与李某之间的合同被认定为可撤销合同。此判定基于李某在交易过程中存在欺诈行为。赵某在购买花瓶时，并不清楚该花瓶的实际价值，而李某故意隐瞒了这一关键信息，实施了恶意欺诈。这种行为直接侵犯了赵某的知情权和公平交易权。
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