最新劳动争议案件（最新劳动纠纷案例）

摘要： 本篇目录：1、劳动争议的典型案例2、...

本篇目录：

• 1、劳动争议的典型案例
• 2、深圳中院发布6个劳动争议典型案例(2024年5月1日发布)
• 3、审理劳动人事争议案件规定有哪些
• 4、劳动争议双方都向法院起诉的情况怎么处理
• 5、劳动仲裁隐瞒事实导致案件撤诉能去法院吗?
• 6、劳动争议纠纷案件如何举证

劳动争议的典型案例

案例1： 某公司与销售经理李某签订对赌协议，约定未完成销售计划的亏损由李某承担并从工资中扣除，后公司以此为由扣发李某工资。法院裁定对赌协议无效，公司需返还扣发的工资。

案例1：混同用工连带责任 某员工与甲公司签订劳动合同，从事短视频拍摄及发布工作，但存在工资由乙公司发放、发票抬头涉及甲、乙、丙三家公司、工作证明由乙公司出具、短视频运营主体为乙公司等情况。员工遭工资拖欠后，将甲、乙、丙三家公司诉至法院，最终法院认定构成混同用工，三家公司应承担连带责任。

案例1：深圳中院判决一公司因与销售经理李某签订无效的对赌协议，需返还扣除的工资。该协议约定李某未能完成销售计划时，其工资将用于弥补亏损。案例2：深圳中院认定一公司与售后维护技术员梁某签订的竞业限制协议超出适用范围，因梁某不属于高级管理人员或技术人员，无需支付违约金。

北京市人力社保局于2023年披露了一系列劳动人事争议仲裁典型案例，深入剖析了劳动合同法在现实工作中的应用，为雇主和劳动者提供了重要的法律参考。

深圳中院发布6个劳动争议典型案例(2024年5月1日发布)

1、案例1：深圳中院判决一公司因与销售经理李某签订无效的对赌协议，需返还扣除的工资。该协议约定李某未能完成销售计划时，其工资将用于弥补亏损。案例2：深圳中院认定一公司与售后维护技术员梁某签订的竞业限制协议超出适用范围，因梁某不属于高级管理人员或技术人员，无需支付违约金。

2、案例1： 某公司与销售经理李某签订对赌协议，约定未完成销售计划的亏损由李某承担并从工资中扣除，后公司以此为由扣发李某工资。法院裁定对赌协议无效，公司需返还扣发的工资。

3、不需要。法院也不是调查侦查机关。检察院需要移送起诉书，证据材料即可。

审理劳动人事争议案件规定有哪些

审理劳动人事争议案件规定有在劳动人事争议案件当中，首先要对劳动关系进行确认，之后在对案件涉及争议进行具体分析。如果劳动者具备胜任该岗位的相关能力的话，用人单位是不能随意辞退该员工的。

劳动人事争议办案规则 劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，必须遵守国家法律、法规、规章和政策。查明事实后，先进行调解，调解不成功时，及时作出裁决。在适用法律时，对当事人应一律平等。 仲裁委员会及仲裁庭在处理劳动争议案件时，实行少数服从多数的原则。

第三条强调仲裁委员会处理案件应遵循合法、公正原则，先行调解，及时裁决。第四条规定设立实体化的仲裁院作为仲裁委员会办事机构。第五条规定对劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应优先立案和审理。

证据与裁决 当事人需对其主张提供证据。仲裁庭将依据事实、证据和法律规定作出裁决，裁决书应详细说明理由和法律依据。 时效与执行 仲裁案件应在法定时限内完成审理。裁决一旦生效，当事人应履行裁决。如一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上(含三名)的单数仲裁员组成，仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员；简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会可以聘任政府有关部门的人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。

劳动争议双方都向法院起诉的情况怎么处理

1、当双方当事人针对同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院提起诉讼时，后受理的人民法院应将案件移送给先受理的人民法院。

2、劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。

3、劳动仲裁完当事人不服会起诉到法院，首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书；如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。

4、双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。朱俊宏律师解析：劳动法之所以把劳动争议仲裁作为诉讼的必经程序，是有原因的。

5、人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”对于当事人来说，影响不是很大，因为毕竟双方的诉讼标的是相同的，只是诉讼请求是完全相反的。但是，对方为原告的案件，如认为有提交答辩状的必要也要提供答辩状；法院如果就两个案件分别发给你举证通知，要分别按照两份举证通知的要求向法院提供证据。

6、人民法院应当依法发出支付令。除上述情形外，劳动争议处理必须经过申请仲裁才能进行诉讼。劳动者对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，当事人双方均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁隐瞒事实导致案件撤诉能去法院吗?

1、劳动仲裁的撤诉条件：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

2、如劳动者无故拒绝出庭或未经仲裁庭许可提前退出审理，视为撤销其仲裁申请。若撤诉后仍欲寻求法律援助，可向当地法院提起诉讼。然而需留意时效性，通常应在争议发生之日起一年内提交诉讼申请。此外，起诉时需提供充足的证据支持，例如劳动合同、工资单、考勤记录等。

3、如果原告无正当理由拒不到庭，法院仍可按撤诉处理，这违反了《解释》的初衷。劳动仲裁裁决的法律效力不应长期不确定。申请撤诉和按撤诉处理本质上是放弃诉讼的行为，法院不应再次受理。如果法院按自动撤诉处理后，当事人未在规定时间内提起诉讼，原仲裁裁决应生效。按撤诉处理会导致原裁决效力长期不确定。

4、不服劳动仲裁起诉后撤诉的当事人，在符合法定条件下是可以再次起诉的。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。但是，被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

劳动争议纠纷案件如何举证

若争议源于用人单位的决定，如开除、除名、解除劳动合同，或劳动者请求解除劳动合同，用人单位需承担举证责任。 当争议涉及用人单位支付劳动报酬、拒绝缴纳社会保险费、计算工作年限时，用人单位也负举证责任。 若因提供劳动条件发生争议，用人单位同样需举证。

劳动争议纠纷案件一般由提出的人举证，但因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。

涉及工资争议时，若劳动者不能提供相关证据，则由用人单位承担举证义务； 如用人单位无法按期提交证据，则视为劳动者主张的事实得到确认。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

法律分析：如果一方提出诉讼请求，就必须对其所依据的事实加以举证，如果一方反驳对方的诉讼请求，或者针对原告的诉讼请求提起反诉，那么，反驳方或反诉方就应当对其所依据的事实进行举证。

第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

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