最新工会慰问的规定（工会慰问范围）
摘要：
本篇目录：1、工会节假日福利发放规定标准2、工会慰问生病职工标准... 本篇目录：
工会节假日福利发放规定标准
工会应在法定节日向会员发放慰问品，每位会员年度慰问品总额不超过2000元。慰问品应符合传统节日习俗和职工生活需求。基层工会应根据实际情况，采取便捷的发放方式，严禁发放现金或购物卡等代金券。工会可向会员生日发放价值不超过300元的实物慰问品或指定蛋糕店的蛋糕券。
工会节假日福利发放规定标准 是逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日。节日慰问品原则上为符合中国传...是工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
是工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。是工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。是工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。
工会福利的发放范围和标准如下： 节日慰问品：工会可在春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日期间，向职工发放慰问品。每位职工每年接受的慰问品总价值不得超过1500元。慰问品可采取实物发放或便捷的提货单方式，严禁发放现金、购物卡和代金券。
工会福利费的发放范围和标准：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括在法定节日（新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日对职工的慰问支出。
工会慰问生病职工标准
法律分析：慰问标准：一般住院300 元/人，重大疾病住院500 同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
法律分析：可以给予不超过1000元的慰问金。工会会员或其直系亲属 限会员配偶、父母、子女去世，可以给予不超过1000元的慰问金。
慰问标准细化：对于生病住院的职工，工会将按照以下标准进行慰问：一般疾病住院，每人次可获得300元慰问金；对于重大疾病住院，每人次可获得500元慰问金。需要注意的是，同一种疾病在一个治疗期内住院的职工，仅能获得一次慰问。
慰问金标准明确：在职干部职工住院慰问金为300元，其他人员为200元。 慰问对象范围具体：包括在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女，以及退休干部职工。
在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。
标准：在职干部职工300元，其他人员200元。范围：（1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。（2）退休干部职工。慰问组成人员：（1）在职干部职工和退休干部职工生病住院，由局工会委员会代表前往慰问。
工会慰问住院职工标准
1、慰问标准细化：对于生病住院的职工，工会将按照以下标准进行慰问：一般疾病住院，每人次可获得300元慰问金；对于重大疾病住院，每人次可获得500元慰问金。需要注意的是，同一种疾病在一个治疗期内住院的职工，仅能获得一次慰问。
2、法律分析：慰问标准：一般住院300 元/人，重大疾病住院500 同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
3、慰问金标准明确：在职干部职工住院慰问金为300元，其他人员为200元。 慰问对象范围具体：包括在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女，以及退休干部职工。
4、工会会员生病住院，不动手术的给予不超过500元的慰问品(金)，需动手术的给予不超过1000元的慰问品(金)。工会会员去世时，可以给予不超过2000元的慰问品(金)；其直系亲属去世时，可以给予不超过1000元的慰问品(金)，并可按当地风俗习惯以工会的名义购买花圈等，直系亲属指会员本人的配偶、父母和子女。
5、标准：在职干部职工300元，其他人员200元。范围：（1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。（2）退休干部职工。慰问组成人员：（1）在职干部职工和退休干部职工生病住院，由局工会委员会代表前往慰问。
6、广东省工会住院慰问金的发放标准如下：- 住院但未实施手术的会员，可获得500元的慰问金。- 住院并实施手术的会员，可获得1000至2000元的慰问金。- 对于患有重大恶性疾病的会员，可获得2000元的慰问金。 慰问金的作用通常是表达上级对下级的关怀，或单位对职工的关心和看望。
总工会新规慰问标准2022年
法律分析：生育慰问：员工本人生育，工会赠送价值1000元慰问品。大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。
总工会新规慰问标准2022年规定，在职干部职工可获得300元的慰问金，其他人员则为200元。这一标准适用于多种慰问情形，包括生病住院、节日慰问、生日慰问、婚育慰问等。具体来说，当在职干部职工和退休干部职工生病住院时，将由局工会委员会代表前往慰问。
总工会新规慰问标准2022年是标准：在职干部职工300元，其他人员200元。范围：（1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。（2）退休干部职工。慰问组成人员：（1）在职干部职工和退休干部职工生病住院，由局工会委员会代表前往慰问。
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