试工协议合法吗最新（试用工协议模板）
摘要：
本篇目录：1、试岗三天不给工资合法吗2、试工公司不发工资违法吗... 本篇目录：
试岗三天不给工资合法吗
1、法律分析：三天试岗期无工资是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可以向劳动监察部门申请维护权利。
2、法律分析：三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3、法律分析：试用期应是包含在劳动合同期内的，用人单位必须按规定给劳动者发放工资，试岗不发工资的做法是违法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
试工公司不发工资违法吗
1、试用期内企业未发放薪资即为违法行为。依照我国劳动法之规定，劳动者付出辛劳，雇主便应支付相应薪酬。无论正式与否，在劳动者满足用人单位工作要求之际，都拥有获取薪资的权利。
2、拒付试工工资属违法行为。依据我国《中华人民共和国劳动法》以及相配套法规，员工于试用期间付出正常劳动力后，雇主应支付相应薪酬。此外，试用期薪资不得低于同岗位正式员工工资的80%，且不能低于所在地法定最低工资标准。
3、试工不给工资的做法，严重侵犯了劳动者的合法权益。这不仅影响了劳动者的生活质量，也打击了劳动者的工作积极性。此外，这种做法还可能引发一系列社会问题，如劳动者与用人单位之间的纠纷、劳动者对用人单位的信任度降低等。
4、在我国，企业拒绝发放试用期间应得的薪酬是非法行为。试用期属于整个劳动合同期的组成部分，员工在这期间如向公司付出标准劳作，雇主依法须支付相匹配的薪资。工资需以货币形式每月支付给员工个人，不得有任何克扣或无故拖欠的现象。若您遭遇此类问题，我们建议您首先尝试与公司进行协商解决。
试工期工资百分之八十合法吗
1、法律分析：试用期发放劳动合同约定工资的百分之八十合法，但不能低于本地最低工资。依照相关法律的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、法律分析：试用期的工资按百分之八十是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、法律分析：试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
4、法律分析：劳动法规定，试用期期间的工资不得低于正式工资的80%，所以合法。绩效工资不是随意调整，是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。
实习协议受劳动法保护吗
1、法律分析：实习生确实不属于《劳动法》和《劳动合同法》适用对象，实习生与用人单位签订的实习协议属于合同的一种，受《民法典》保护，双方建立的也是劳务关系。
2、法律分析：实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同。那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议。不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。
3、实习协议也是受到法律保护的。虽然实习协议并不属于法律上的劳动合同或者劳务合同，但是其作为实习生与用人单位之间签订的一种协议，只要内容合法有效就是受法律保护的。实习劳动合同是具有法律效力的，只要签订的合同没有违反国家利益，公共利益和个人利益的内容均受法律保护。
4、法律分析：不算。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，不属《劳动法》调整的范围，不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法，即使设置试用期，也是在劳动合同期限内，实习合同是不合法的。
5、实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。
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