最新劳动法退休补偿（新劳动法退休年龄表）

摘要： 本篇目录：1、没交社保退休怎么补偿2、辞退退休员工补偿标准...

本篇目录：

• 1、没交社保退休怎么补偿
• 2、辞退退休员工补偿标准
• 3、退休年龄辞退员工补偿
• 4、50岁退休公司有补偿吗

没交社保退休怎么补偿

1、单位未给员工缴纳社保，退休后劳动合同终止，没有经济补偿金，而是应当补缴社会保险费并且赔偿员工造成的实际损失。如果退休前员工以此为由单方面解除劳动合同的，单位应当支付员工经济补偿金。

2、公司未按规定为员工缴纳社会保险，劳动者在退休时有权向公司主张赔偿。公司应根据实际情况和国家有关规定支付赔偿金。如拒绝履行赔偿义务，劳动者可以通过法律手段维护自身权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十条，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，并在员工离职时及时结清社保费用。

3、如果有以下情况，可以要求支付经济补偿： 因用人单位不缴纳社保，劳动者依法 解除劳动合同 的，用人单位应当支付 经济补偿金 。 因用人单位不缴纳 医疗保险 ，造成劳动者无法报销医疗保险费的，可以主张用人单位进行赔偿。

4、可以和单位协商现金补偿，无法协商一致，可以到单位所在地社保稽核部门投诉，要求单位补交。不过工资扣除部分仍然需要个人承担《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

5、第一，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。

6、在当地劳动局提起劳动仲裁，争取以下权益： 要求公司补缴自2008年1月1日以来的社会保险； 要求公司与您补签无固定期限劳动合同，并恢复工作。 提供您在公司工作的证明，例如工资银行流水单、工资条、考勤卡、工作记录等，以具体证明您在公司的工作情况。

辞退退休员工补偿标准

老员工离职补偿依照工作时间长短计发，为公司服务一年发放一个月工资，不足半年则按半月计入。若因违法被解雇，补偿金额将加倍。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按三倍工资计算，最高补偿年限不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工到达退休年龄，用人单位解除劳动合同的，是不需要向劳动者支付经济补偿的。劳动者退休后可享受养老保险待遇，领取养老金。如果是属于违法辞退的情况之下，就是需要支付20个月本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。

经济补偿金的计算方式是，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，有退休金作为补偿到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

退休返聘被辞退的赔偿如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

退休年龄辞退员工补偿

1、法律主观：达到法定退休年龄的公司员工通常不需要获得补偿。当劳动者达到法定退休年龄并依法开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位通常不必支付经济补偿或赔偿金。

2、法律主观：到达退休年龄终止劳动合同是不存在补偿的。依据国家相关规定，如果合同到期，属于正常的终止劳动关系，用人单位无需补偿。如果合同没有到期，用人单位单方终止合同的，根据劳动法是需要补偿的。

3、由于是职工年龄到达法定退休年龄，而非公司责任导致合同终止，因此职工不会有经济补偿。合同到期后，企业应为员工办理退休手续，原有劳动合同随之终止。如企业希望这些员工继续工作，应按退休返聘方式进行，并与员工签订聘用协议。

4、在达到退休年龄后，我被电话通知辞退，这种情况有赔偿吗？根据法律规定，如果用人单位在员工达到退休年龄后非法解雇员工，那么用人单位应按照经济补偿的两倍向员工支付赔偿金。如果员工没有过错，仅仅因为年龄被解雇，用人单位必须按照法律规定支付赔偿金。

50岁退休公司有补偿吗

1、法律分析：如果女职工达到50岁退休年龄，企业通常不需要支付经济补偿金。因为劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同会自然终止。 然而，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，如果因任务完成而终止，用人单位需要依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

2、没有。 女职工到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，需要向劳动者支付经济补偿。

3、女员工50岁退休通常没有赔偿。如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

4、女职工达到50岁退休年龄，其劳动合同自然终止，企业无需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。因此，在这种情况下，企业无须向劳动者支付经济补偿金。

5、在工厂做到50岁退休补偿分为以下两种类型：如是女职工且年满50周岁，其劳动合同终止，无经济补偿金。劳动合同法实施条例第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

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