2017最新加班计算办法（最新加班费计算方法）
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本篇目录：1、2017年春节放假加班工资怎么计算2、富士康的加班费怎么算的... 本篇目录：
2017年春节放假加班工资怎么计算
年1月27日至2017年2月2日，春节放假7日。其中1月27日（星期五，农历除夕）、1月28日（星期六，农历正月初一）、1月29日（星期日，农历正月初二）为法定节假日。用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷275*加班天数×3。其余四天为周末或周末调休。
年春节加班工资属于法定节假日的按三倍工资计算，调休日按双倍工资计算，即大年初初初三为三倍工资，春节假期其他时间按双倍工资计算。
春节放假七天，加班工资计算方式不一样，春节的法定假期为正月初一至初三。因此，初初二和初三安排加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资300% 另行支付加班工资；在除夕、初初初六安排加班，企业可选择给予补休或双倍工资。
年春节假期，其中3天为法定节假日加班，4天为休息日加班。初三（即28-30日），应支付三倍工资。1月27日、1月31日-2月2日为两倍工资。
年春节放假加班工资计算方法及维权方法 法定节假日(1月28日至30日)加班工资=月工资基数/275天×300%×加班天数。休息日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工资=月工资基数/275天×200%×加班天数。
富士康的加班费怎么算的
法律主观：富士康加班费计算公式：底薪÷275天÷8小时=时薪。时薪乘以GI、G2（5倍，2倍）乘以加班小时=加班工资。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。
加班工资的计算标准主要包括：工作日加班费的计算方式为月工资除以275天再除以8小时乘以加班小时数并乘以5倍；双休日加班费的计算方式为月工资除以275天再除以8小时乘以加班小时数并乘以2倍；法定节假日加班费的计算方式为月工资除以275天再除以8小时乘以加班小时数并乘以3倍。
加班费：每月标准加班时间为80小时，分为G2和G1两个级别。G2级别的加班费为每小时24元，G1级别的加班费为每小时18元。因此，加班费总额为960元加720元，共计1680元。 岗位补助：每月400元。综上，员工的月工资总额为2100元（底薪）+ 1680元（加班费）+ 400元（岗位补助），合计4180元。
全年加班工资计算方法
1、加班工资计算：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2、加班费的正确计算方式法定节假日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数等。休息日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数；工作日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数。
3、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
4、工作日加班费是劳动者本人工资的5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。那么劳动者本人的工资怎么计算呢？劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
2017年五一加班工资怎么算
1、年五一劳动节加班工资怎么算 按照《劳动法》规定，5月1当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
2、计算加班费的具体公式是：在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷275天(月计薪天数)×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷275天(月计薪天数)×200%。这里提到的工资收入仅指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
3、加班工资计算方法为：5月1日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(275)×300%；5月2日或3日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(275)×200%。
4、工作日加班费的计算公式为：月工资除以275再除以8小时，然后乘以加班小时数，再乘以5倍。双休日加班费的计算则更为直接，公式为月工资除以275再除以8小时，然后乘以加班小时数，再乘以2倍。
谁知道2017年4月份综合工时制,请年假怎么算加班?
1、综合计算工时周期内，按每周40个小时计算综合工时制度工作时间，得出当月应当工作时间，6天年休假减去6×8=48小时工作时间，实际工作时间超过前述时间的部分，按照延长工作时间标准即工资的150%支付加班费。
2、我们公司实行的是综合工时制度，该制度规定每月工作时间为167小时，平均每天工作5小时，每月休息3天。 在计算工作时间时，超过标准工时的部分按照加班计算，每天标准工作5小时，按照30天计算，减去3天休息日和167小时的标准工作时间，超出部分为5小时。
3、在实行综合计算工时制的周期内，每周工作时间按照40小时计算，以此确定一个月的标准工作时间。 年休假天数根据工作年限递增，分别为5天、10天或15天，但国家法定节假日和休息日不计入年假期间。 若职工在一年内享受了寒暑假且假期天数超过年休假天数，则不享有当年的年休假。
4、我们公司实行综合工时制。即每月167小时。每天平均工时是5小时。月休3天。计算工时时按5*30-5*3-167=5小时算延时加班。那么如果休年假时。个人认为。年假应算8小时一天。如一个月休5天年假3天公休应按5*30-5*8+5天年假*8-167=16小时。
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