安徽社保那五险最新（安徽2020年职工五险缴费标准）

铊太 2025-01-23 07:19:17 2

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摘要： 本篇目录：1、2023年芜湖五险一金最低缴费标准是多少2、...

本篇目录：

1、2023年芜湖五险一金最低缴费标准是多少
2、安徽芜湖五险一金缴纳比例2023年最低标准是多少?
3、安徽五险最低缴费基数2023
4、社保五险包括哪五险
5、算一算:社保五险一金到底要交多少钱
6、2022年合肥社保一个月要交多少钱,合肥五险交多少钱

2023年芜湖五险一金最低缴费标准是多少

根据芜湖本地宝APP调查显示2023年8月芜湖五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位16%，个人8%；工伤保险：基准费率分别为0.5%、1%，同时每年根据单位工伤事故发生率、工伤费用支出额、缴费、安全管理等情况对单位费率进行浮动。向上浮动为120%、150%，向下浮动为50%、80%。

单位的缴纳比例在5%－12%之间，个人的缴纳比例在5%－12%。

基本养老保险：单位20%，个人8%基本医疗保险：单位8%，个人2%+5元/人/月失业保险：单位2%，个人1%生育保险：单位0.8%，个人不用缴费工伤保险：单位0.5%—2%(实施行业差别费率，按风险大小划分)，个人不用缴费公积金：各类企业单位和职工各10%-12%，机关事业单位单位和职工各12%。

安徽芜湖五险一金缴纳比例2023年最低标准是多少?

1、根据芜湖本地宝APP调查显示2023年8月芜湖五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位16%，个人8%；工伤保险：基准费率分别为0.5%、1%，同时每年根据单位工伤事故发生率、工伤费用支出额、缴费、安全管理等情况对单位费率进行浮动。向上浮动为120%、150%，向下浮动为50%、80%。

2、芜湖养老保险企业和个人是按什么比例交的：一般是养老保险企业承担20%，养老保险个人承担8%。

3、芜湖五险一金的计提比例如下：基本养老保险：单位需缴纳20%，个人需缴纳8%。职工基本医疗保险：单位需缴纳8%，个人需缴纳2%。工伤保险：仅由用人单位承担，比例大约在1%左右，个人无需缴纳。具体比例根据地区及行业有所不同，以当地政策为准。失业保险：单位需缴纳2%，个人需缴纳1%。

4、芜湖市五险一金缴纳比例如下：养老保险：公司缴16%，个人缴8%。失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%。工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴。医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。生育保险：公司缴0.7%，个人不缴。住房公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。

5、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资300％的10％。

6、五险一金的具体缴纳比例大概如下：养老保险。单位的缴纳比例为20%，个人的缴纳比例为8%。医疗保险。单位的缴纳比例在6－10%之间，个人的缴纳比例为2%。失业保险。单位的缴纳比例为50%，个人的缴纳比例在0.5－1%之间。生育保险。单位的缴纳比例为0.8%，个人不缴费。工伤保险。

安徽五险最低缴费基数2023

1、根据安徽省出台的政策，2023年安徽五险最低缴费基数为3937元，比2022年上涨了294元。具体来说，五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，各项保险的最低缴费基数都分别有规定。在实际操作中，一般用人单位会按照最低缴费基数为基准来核算员工的社保缴费金额。

2、其中社保缴纳基数如下：(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；(3)职工工资在300%60%之间的，按实申报。

3、其实社保缴费基数都是有上下限的法规，而且各个单位都是按照月平均工资来上报员工工资基数的。合肥社保缴费基数最低为3832元，最高为19160元。上报的工资基数在此范围内，则只需要按照实际的工资基数来进行社保费用计算即可。每年社保局也会重新调整社保缴费基数，要注意好社保局的新法规情况。

4、每年的社保缴费基数都会按照上一年度的社平均工资来调整，按照60%-300%来进行缴费基数范围的设定。按照法规合肥社保缴费基数最低为3832元，最高缴费基数为19160元。单位需要按照员工的月平均工资来上报，所以必须要按照实际的工资基数来进行社保费用计算。

5、一般是7月开始调的。安徽2022-2023社保缴费基数调整标准自2022年7月1日起，安徽社保缴费调整：2022年全省社会保险个人缴费基数上限为19160元/月，下限为3832元/月。执行时间为2022年1月1日至12月31日。2022年7月1日至2023年6月30日，个体参保人员可在上、下限范围内选择适当的缴费基数。

社保五险包括哪五险

法律分析：社保五险是下列五类保险：基本养老保险；基本医疗保险；工伤保险；失业保险；和生育保险。上述保险可以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得相应的物质帮助。

【法律分析】：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保依法由用人单位为职工缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

算一算:社保五险一金到底要交多少钱

【法律分析】：所谓五险一金就是社保还有公积金，这些一般扣除都是30%。所以你如果工资是5500的话，拿到手应该有5000左右。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约45840。

一个月三千五险一金大约是480。养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%，即个人240元，单位缴纳600元。医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%，即个人60元，单位缴纳300元。工伤保险：由单位全额缴纳，一般情况下是0.2%左右。失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳1%，即个人15元，单位缴纳30元。

根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。企业如何为员工办理五险一金(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。