安徽最新产假规定2017（安徽省最新产假2020）
摘要：
本篇目录：1、婚假和产假的最新规定2、2017年产假从什么时候开始算... 本篇目录：
- 1、婚假和产假的最新规定
- 2、2017年产假从什么时候开始算
- 3、2017年国家规定产假多少天
- 4、2017年安徽省产假国家规定多少天,安徽省产假及二胎产假国家新规定
- 5、2017年女职工产假及哺乳期休假规定
婚假和产假的最新规定
假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近另给路程假。 在探亲假期间结婚的，不另给假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资照发。
江西省产假的最新规定为188天。根据2024年实施的《江西省人口与计划生育条例》，婚假延长至十五日；产假在法定基础上增加九十日，同时给予男方护理假三十日；对于子女三周岁以下的父母，每年还将各增加十日的育儿假。
对于怀孕流产的情况，根据医生证明，如妊娠未满四个月，可享有15至30天的产假；若妊娠超过四个月，则可享有42天的产假。对于晚育的女性职工（即24岁及以上），除了享受国家规定的产假外，还可以额外获得30天的奖励假，如果职工选择不休奖励假，将获得一个月工资的奖励。
根据国家规定的要求来看，婚假是1-3天，产假是98天。但由于每个地区的经济条件不一样，发展到至今，各地婚假产假放假时间会有所不同，全国各地婚假和产假最新标准如下：2023北京婚假和产假最新标准：婚假10天，产假158天，陪产假15天。
2017年产假从什么时候开始算
按照您说的2017年7月14日开始休产假，您产假的的最后一天为2017年12月18日，那2017年12月19日就该正式上班啦。
产假啊按照公历自然日历数计算的，2017年7月17日当天开始休产假，产假178天，应当在12月31日假满，元月1日是法定休假日，2日复工。《民法通则》第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
产假按照天计算，不是按照工作日，天是指自然日历天数，不因休息日和法定休假日顺延，女职工3月16日开始休产假，产假158天，应当8月20日上班。《民法通则》第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
产假158天的计算通常是从分娩当日开始算起。在中国，根据相关法律法规的规定，女职工在分娩后有权享受一定天数的产假，以保障其身体健康和恢复。具体的产假天数可能会因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，产假期限包括基本产假和附加产假两部分。
2017年国家规定产假多少天
1、产假=98天+30天奖励假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。什么是生育津贴？生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
2、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。
3、天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、年河南省产假是国家规定的98天加3个月，最长可达190天，具体情况如下：国家规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
5、劳动法规定，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加碰庆产假30天，即98+30=128天。以下是2017年128天产假计算器的相关信息，希望对您有所帮助。
6、从请假之日开始计算，然后往后推158天即可，包括工作日和休息日。按照您说的2017年7月14日开始休产假，您产假的的最后一天为2017年12月18日，那2017年12月19日就该正式上班啦。
2017年安徽省产假国家规定多少天,安徽省产假及二胎产假国家新规定
1、天。国家规定的98天基础上再加60天。只要是符合计划生育政策，生育二胎产假也是158天。
2、位于我国安徽省境内的合法二胎孕妇，其法定产假长达158天。这其中包含了国家规定的98天产假及安徽省额外提供的60天产假。若出现难产现象，则可额外获得15天产假；而对于生育多胞胎者，每多生一名婴儿，便可再增15天产假。除此之外，男性配偶也将享有30天的护理假期。
3、安徽省对女职工的二胎产假做出了明确规定，以保障其生育权益。按照规定，女职工生育享受的产假为98天。这一期间，女职工可以在产前预先休假15天，以充分准备迎接新生命。若分娩过程较为复杂，导致难产，则女职工有权额外获得15天的产假。
4、国家法律明文规定，女职工生育时可享受98天产假，若为难产情况，则额外增加15天产假。而安徽省计划生育政策则更为优厚，对于选择生育第二位子女的家庭，除了基本的98天产假外，还可以额外获得60天的奖励产假。
2017年女职工产假及哺乳期休假规定
1、年女职工产假休假规定 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。
2、天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。 劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。 第八条 用人单位不得随意延长女职工的工作时间。
4、《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
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