广东最新病假规定（广东省病假休假时间规定）
摘要：
本篇目录：1、广东病假工资发放标准20202、广东省新冠病假工资怎么算2022... 本篇目录：
广东病假工资发放标准2020
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。
按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
广东省新冠病假工资怎么算2022
员工隔离治疗期结束后，仍需继续治疗的，按照病假处理，发放病假工资，广东地区病假工资标准为不低于最低工资的80%，双方另有约定高于此标准的，根据约定执行。
年12月21日东莞市得了新冠应根据具体合同算工资。根据相关资料显示，劳动者倘若感染新冠，用人单位将可以不再发放正常工资报酬，双方有具体合同的应按照约定，没有合同的将视为劳动者病假，按照病假待遇予以处理。
超过一个月，单位应当支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。但对单位与职工协商优先使用带薪年休假、探亲假等各类假的，按相关休假的规定支付工资；对单位要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
治疗期：按病假工资发 上海、广东、辽宁、天津4地明确，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
按本人工资的90%计发；(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
广东省新冠阳性休假是公假吗
1、新冠阳性可以申请公假。阳性感染者应当按照要求居家隔离，员工确诊新冠阳性请假算病假，单位可以集中安排员工休年休假用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假。
2、在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
3、亲 您好~很高兴为你解答新冠阳性算病假吗：是带薪休假按照现行劳动法规，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定。
4、新冠阳了5天带薪休假不包括周末。根据查询相关资料显示：在疫情缓解稳定后，采取单位统筹轮换为其安排带薪休假，增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。
广东省病假工资怎么算2022
1、广东省新冠病假工资是不得低于当地最低工资标准的百分之八十，就是在国家规定医疗期内企业应当按照劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定支付其病假工资。
2、病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
3、工资按照90%计发； 连续工龄满八年及以上的，工资工资按照100%计发。
4、病假工资如何计算？ 病假期间的工资计算方式为： 病假工资=(计算基数×计算系数×病假天数。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
5、员工隔离治疗期结束后，仍需继续治疗的，按照病假处理，发放病假工资，广东地区病假工资标准为不低于最低工资的80%，双方另有约定高于此标准的，根据约定执行。
6、广东省病假规定工资怎么发？该省市有专门规定病假期间工资如何发放，按照本人平均工月工资或本市平均月工资计算，以此为基础规则，不同工龄有不同的比例。
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