2017最新版劳动法（2017年劳动法）
摘要：
本篇目录：1、劳动法:辞退补偿金的规定有哪些2、劳动法对婚假的规定... 本篇目录：
劳动法:辞退补偿金的规定有哪些
1、辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的，则支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、根据我国《劳动法》及相关法规规定，解雇员工的补偿金以辞退原因为准。如企业无故解除劳动关系，属违法行为，需向员工支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算方式为，员工在企业服务每满一年，企业需支付一个月工资作为补偿。
劳动法对婚假的规定
需注意，婚假必须在结婚期内一次性休息完毕。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《人口与计划生育法》第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
【法律分析】劳动法规定婚假是三天。依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。
最新劳动法2017是怎么规定用工人员休息和休假的
1、年带薪休假规定包括的假期 年假 根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、按正常上班计发。加班的按三倍工资计发。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定还是比较明确的。国家规定每天的工作时间为八小时制，每周工作时间不得超过四是四小时且最少享受一天休假。
4、时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。小结：职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
5、法定假日包括元旦、春节、国际劳动节和国庆节，这些假日内劳动者应当享有休假权利。若因生产需要需延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并在确保健康的前提下，延长工作时间每日不可超过三小时，每月不可超过三十六小时。
到此，以上就是小编对于2017年劳动法的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
