2015最新劳动法（劳动法2017）

摘要： 本篇目录：1、2015年一个月工常工作时间2、...

本篇目录：

• 1、2015年一个月工常工作时间
• 2、2015新劳动法规定加班和值班的区别
• 3、2015最新劳动法规定的法定节假日分别是几天
• 4、2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退
• 5、2015年每月的工作日是多少天?
• 6、2015年新劳动法规定

2015年一个月工常工作时间

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝65天/季 月工作日：250天÷12月＝83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。

国家规定的平均每月工作日应该是275天。《中华人民共和国劳动法》没有规定每月的工作时间，但有规定每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2015新劳动法规定加班和值班的区别

1、加班属于法律用语，值班不是法律用语。值班是指单位制定轮流工作制度，劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以，当没有值班制度时，加班就不是值班。值班通常是为了备勤，是为了能够及时处理当天的突发状况。比如门卫值班，某些单位的应急维修人员等。值班可能属于加班，也可能不属于加班。

2、值得注意的是，加班和值班的区别在于：加班是为了完成额外工作任务，通常是在正常工作时间外进行；而值班则是在特定岗位上待命，以应对突发状况，不一定涉及额外工作量。综上所述，加班和值班虽然有重叠之处，但在法律定义和实际操作中存在区别。

3、（1）工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动，一般为非生产性的责任。

4、劳动合同法对值班没有具体规定，但如果以值班为名，实际上是加班，则按加班算。第一：值班与加班，它们有着不同的工作特点和工作任务。

5、值班和加班的区别主要有：概念不同、工作任务不同、工作待遇不同、时间规定不同等，对于值班是属于正常的上班情况，而加班是在工作时间之外的工作情况，是需要按照不同的时间来支付加班工资的。 概念不同。

2015最新劳动法规定的法定节假日分别是几天

1、法定节假日：元旦1；春节3；清明1；五一1；端午1；中秋1；国庆3；共11天。

2、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。劳动节：5月1日放假，与周末连休。

3、年5月1日的放假安排为1天，即劳动节当天。这一天是法定节假日，因此在此期间工作的员工应享有正常工资。关于放假和工资的具体规定，通常是由国家或地区的法律法规来确定的。在中国，法定节假日是由《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》等法规规定的。

4、国家法定的节假日包括以下几天： 新年：1月1日，放假1天。 春节：农历除夕、正月初初二，放假3天。 清明节：农历清明当日，放假1天。 劳动节：5月1日，放假1天。 端午节：农历端阳当日，放假1天。 中秋节：农历中秋当日，放假1天。

2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退

1、在2015年的劳动法规中，并未直接规定55岁不能被辞退。辞退的决定依据于劳动者的行为。劳动者如严重违反劳动纪律，或严重失职、营私舞弊，并造成重大损害，雇主则有权解除劳动合同。劳动法第二十三条规定，劳动合同到期或双方约定的终止条件出现时，合同即告终止。

2、在2015年的新劳动法中，并未明确规定55岁不能辞退。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者若有严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，或严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。

3、没有规定55岁不能辞退。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

4、在讨论女工在55周岁被辞退的问题时，《劳动法》确实没有明确规定关于年龄限制的具体条款。根据《劳动法》第23条，劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。但这一条款并未直接涉及因达到法定退休年龄而终止劳动合同的问题。

5、员工已经在公司连续工作15年，此时法律规定是不允许辞退的，如果辞退员工可以有两个选择：一是要求继续履行合同，二是不履行合同，要求经济赔偿待遇，企业要满足员工的要求。员工在公司连续工作不满15年，此时企业需要对员工进行经济补偿。

6、岁的员工不可辞退的可能性是较大的，不过依据国家的有关规定，需要进行一定的经济赔偿，因为没有到法定的退休年龄，因此在具体问题的处理上需要自己结合实际进行分析，如果自己所属的企业在问题的处理上存在些许的不同，需要参考具体的条例。

2015年每月的工作日是多少天?

1、年是252个工作日，1月21天、2月17天、3月22天、4月22天、5月20天、6月21天、7月23天、8月21天、9月22天、10月18天、11月21天、12月24天。

2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝65天/季 月工作日：250天÷12月＝83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

3、如果不计算节假日，单独计算周一到周五的话，是261个工作日哦！ 2015年有365天52个星期。周周日双休日一共104天。 节假日： 元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。共11天。邦您家整理 元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。

4、国家规定的平均每月工作日应该是275天。《中华人民共和国劳动法》没有规定每月的工作时间，但有规定每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2015年新劳动法规定

年新劳动法规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

在2015年的劳动法规中，并未直接规定55岁不能被辞退。辞退的决定依据于劳动者的行为。劳动者如严重违反劳动纪律，或严重失职、营私舞弊，并造成重大损害，雇主则有权解除劳动合同。劳动法第二十三条规定，劳动合同到期或双方约定的终止条件出现时，合同即告终止。

在2015年的新劳动法中，并未明确规定55岁不能辞退。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者若有严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，或严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。

法定节假日：元旦1；春节3；清明1；五一1；端午1；中秋1；国庆3；共11天。

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月的补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

到此，以上就是小编对于劳动法2017的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。