陕西最新产检假规定（陕西省产假孕前检查有没有时间限制）

摘要： 本篇目录：1、2024新版:婚假产假年休假病假事假哺乳假探亲假等24类规定和待遇2、...

本篇目录：

• 1、2024新版:婚假产假年休假病假事假哺乳假探亲假等24类规定和待遇
• 2、陕西省产假2024年新规定
• 3、2024最新版:病、事、婚、产、年休假等23类假期规定及待遇依据汇总_百度...
• 4、陕西省产检假规定2022年
• 5、西安产检假规定2022是什么

2024新版:婚假产假年休假病假事假哺乳假探亲假等24类规定和待遇

事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。

事假： 由单位规章制度决定天数，无薪但可有单位规定发薪水，超过20天无年休假。 病假： 病假期间工资不得低于当地最低工资80%，医疗期根据工龄有3个月到24个月，特殊疾病可延长。 婚假： 根据各地政策，一般为98天加地方奖励，最长可达30天，江苏等地有额外10天假期，工资福利照发。

**事假**：由单位制定规章制度决定天数，无薪，且超过20天且单位不扣工资的，可能影响年休假。 **病假（医疗期）**：根据不同工龄可享受3个月至24个月的医疗期，工资不低于最低工资的80%。 **婚假**：98天基本婚假，各地可能额外增加，如江苏13天，南京15天，部分地区可达30天。

事假的天数由用人单位自行规定，通常无薪。病假期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。婚假遵循当地规定，随三孩政策的放开，婚假天数有所调整。产假为98天，加上各地的奖励天数，具体天数因地区而异。孕期产前检查假被视为正常劳动时间。

相关法律规定：《职工带薪年休假条例》第二条十工伤假（停工留薪期）工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。相关法律规定：《工伤保险条例》第三十三条十探亲假符合条件的职工可享受探亲待遇，包括探望配偶、父母等。

陕西省产假2024年新规定

1、陕西省2024产假新政策 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。陕西职工合法生育子女的，在法定产假(98天)的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。婚假15天。

2、陕西省规定的产假的时间是158天，《陕西省人口与计划生育条例》规定，对于生育的女职工，在国家规定的产假基础上增加60天的产假，而国家规定的产假最低是98天。另外，在陕西省，妻子生育时男方可以享受15天的护理假。 陕西产假规定的时间是多久？陕西规定的产假的时间是158天。

3、西安市2024年产假规定为女职工生育期间可享受158天产假。具体来说，根据《陕西省人口与计划生育条例》的相关规定，西安市女职工在生育期间享受的基础产假为98天，这是依据《女职工劳动保护特别规定》所明确的。在此基础上，西安市为合法生育的女职工额外增加60天产假，因此总产假达到158天。

4、基本产假：女职工在生育期间有权享受98天的产假，其中包括15天的产前休假。 难产增加产假：若女职工经历难产，其产假将额外增加15天。 多胞胎产假增加：每位女职工在生育多胞胎时，每多生育一个婴儿，将额外增加15天的产假。 流产产假：若怀孕未满4个月发生流产，女职工可享有15天的产假。

5、年西安市的产假新规定如下：基本产假：女职工生育期间可享受98天产假，其中包括产前15天休假。难产：如果遇到难产，产假会增加15天。多胞胎生育：生育多胞胎的情况下，每多生育一个婴儿，产假会增加15天。流产：怀孕未满4个月流产的，女职工可享受15天产假。

2024最新版:病、事、婚、产、年休假等23类假期规定及待遇依据汇总_百度...

十带薪年休假 连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，累计工作年限包括在原单位的工作年限。十工伤假 职工因工作原因暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。十探亲假 职工满足条件时可享受探亲待遇，包括探望配偶、父母等，享有相应的假期和福利。

休息日：每周双休日，全年共104天，不计薪。 法定节假日：包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋及国庆节，共计11天。 事假：由用人单位根据规章制度规定天数。 病假：病假期限分为3个月至24个月不等，期间企业需支付病假工资或疾病救济费。 婚假：各地规定不一，通常为带薪休假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工带局请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。

带薪年休假，连续工作1年以上的职工享受，累计工作已满1年不满10年的享有5天，已满10年不满20年的享有10天，已满20年的享有15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工伤假（停工留薪期），职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变。

陕西省产检假规定2022年

1、《陕西省人口与计划生育条例》 第四十八条 依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。

2、产检假规定是什么《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

3、增加产假：在法定产假的基础上，女职工参加孕前检查可增加产假10天。男方护理假：男方有权获得15天护理假，若夫妻异地居住，则增加至20天。三孩产假：女职工生育三孩时，在前款规定的产假基础上增加产假15天，男方增加护理假10天。

4、(1) 在怀孕的前六个月，职工有权享受一天的假期，用于进行妊娠确认、申请生育指标以及参加生产培训等活动。(2) 怀孕第六和第七个月，每个月可享有一天假期。(3) 怀孕第八个月，职工可享受两天假期。(4) 怀孕九个月以上，职工可享受四天假期，但其中两天已包含在预产假中。

5、年产检假规定如下：怀孕第1到6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期。

西安产检假规定2022是什么

西安市产假最低为158天。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

年产检假规定如下：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

年产检假规定如下：怀孕第1到6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期。

产检假规定是什么《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

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