最新请假几天（请假新规定）

摘要： 本篇目录：1、请假最多能请多少天2、公司请假一般不能超过多少天...

本篇目录：

• 1、请假最多能请多少天
• 2、公司请假一般不能超过多少天
• 3、学校一般请假几天
• 4、事假一个月不超过几天

请假最多能请多少天

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的，原工资照发。超过的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

2、法律分析：不能超过24天。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知 第三条 给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

3、一个月请事假不能超过20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

4、法律分析：这种请假属于事假，如果你是事业单位员工，那么你一次最多可以请15天，累计一年最多20天，请假期间的工资按基本工资计算。如果不是事业单位，那就要看具体的公司规定。

公司请假一般不能超过多少天

工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的，原工资照发。超过的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

公司请假规定：公司请产假不得低于98天，各地《人口与计划生育条例》还会额外增加天数；请病假一般不能超过1年；请婚丧假一般不能超过3天；请事假不能超过多少天由公司规章制度规定，法律没有明确规定；其他。

全年事假具体天数没有硬性的规定，但通常建议不要连续请超过15天的事假。职工如果不按规定履行请假手续，也不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即被视为无正当理由经常旷工。对于职工而言，合理安排工作和休息时间至关重要。在享受个人时间的同时，也应关注公司的正常运营需求。

一般员工请事假最多不能连续超过三天，因为请假时间长没有人代替位置，工作就会受到影响。如果有特殊情况需要提前一天请假就可以了。但是，必须根据各公司的规定执行。

公司请假一般不能超过20天。国家规定事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。

公司请假一般不能超过多少天，没有具体的规定，但一年请事假20天以上不享有带薪年假。因为职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

学校一般请假几天

学校审批请假一般1天。根据教育局规定2天以内的：学生申请到辅导员审批到院系备案。2天以上1周以内：学生申请到辅导员核实到院系审批到学生处、教务处备案。

大学请假政策主要分为两种：事假和病假。事假通常限制在两周以内，特殊情况可以适当延长，但不应超过一个月。学生若需请事假，须提交申请，并附带相关证明文件。请假手续需提前办理，得到批准后方可生效。对于突发急病或紧急情况，可事后补办请假手续。请假期满后，学生应及时返回学校并完成销假程序。

一般情况下，两个月。请假分为事假和病假两种。事假原则上不得超过两周，病假可以一两个月。

事假一个月不超过几天

一个月请事假不能超过20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

不一定。连续一个月事假不一定是30天。一个月的具体天数取决于每个月的实际天数。通常情况下，一个月有2230或31天。12月份有31天；2月有28或29天，其余月份是30天。

法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第四条 探亲假期分为以下几种：1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

一个月请事假不能超过20天。劳动者除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

到此，以上就是小编对于请假新规定的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。