江苏退休条件最新规定（江苏退休条件最新规定是什么）

摘要： 本篇目录：1、2022江苏退休年龄新政策2、江苏省徐州市退休规定...

本篇目录：

• 1、2022江苏退休年龄新政策
• 2、江苏省徐州市退休规定
• 3、江苏灵活就业人员退休新政策细则
• 4、江苏退休年龄达到多少个月可以退休
• 5、江苏退休年龄最新规定2023年
• 6、江苏退休年龄最新规定2024年江苏延迟退休方案2024江苏延迟退休政策

2022江苏退休年龄新政策

1、江苏地区的退休年龄政策在2022年进行了更新，具体规定如下：男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，女性灵活就业人员年满55周岁。对于一些特殊情况，政策也做出了详细的规定。

2、根据江苏省的法规，男满60周岁、女干部满55周岁、女工人满50周岁、女灵活就业人员满55周岁是延迟退休的年龄要求。具体来说，对于女工人，如果在50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。

3、退休时在企业管理岗位的女职工(不分干部和工人)，在管理岗位连续工作满10年的，55周岁退休。退休时在企业工人岗位的女职工(不分干部和工人)，在工人(下岗、内退、失业)岗位连续工作满5年的，50周岁退休。

江苏省徐州市退休规定

江苏省徐州市的退休规定如下：我国职工现行的退休年龄是：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，如果符合下列条件之一，应当退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的。

江苏徐州最新退休政策如下：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。对于一些事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动，或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，法律规定应该退休。

在江苏省徐州市，女性合同工的退休年龄是根据国家的相关政策来确定的。具体而言，女性合同工达到50岁，如果累计的缴费年限达到了15年，就可以申请退休。这一政策旨在保障劳动者的合法权益，同时也鼓励劳动者持续工作，为社会创造更多价值。在徐州，女性合同工的退休流程相对简便。

退休后按月发给基本养老金. 基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金两部门组成。

江苏灵活就业人员退休新政策细则

法律分析：参加江苏省企业职工基本养老保险，累计缴费年限满15年的灵活就业人员(含个体工商户，下同)，待遇领取年龄为男满60周岁、女满55周岁。曾在企业工作后又失业的女性参保人员，如50周岁时以灵活就业人员身份参保或保留养老保险关系的，待遇领取年龄也为55周岁。

目前，灵活就业人员的退休年龄为：男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费)，且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。

法律分析：江苏灵活就业女性退休年龄为55岁：参加江苏省企业职工基本养老保险，累计缴费年限满15年的灵活就业人员(含个体工商户，下同)，待遇领取年龄为男满60周岁、女满55周岁。曾在企业工作后又失业的女性参保人员，如50周岁时以灵活就业人员身份参保或保留养老保险关系的，待遇领取年龄也为55周岁。

法律主观：根据劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本 养老保险 政策有关问题的通知》(劳社部发[2021]20号)规定：城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本 养老金 。

江苏地区的退休年龄政策在2022年进行了更新，具体规定如下：男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，女性灵活就业人员年满55周岁。对于一些特殊情况，政策也做出了详细的规定。

男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定：女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。

江苏退休年龄达到多少个月可以退休

1、男性年满六十岁，女性年满五十岁，且连续工龄满十年即可申请退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性年满五十五岁、女性年满四十五岁，且连续工龄满十年，经医院证明完全丧失工作能力的，亦可申请退休。

2、男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，女性灵活就业人员年满55周岁。对于一些特殊情况，政策也做出了详细的规定。对于女性工人来说，如果在50周岁时处于管理或技术岗位工作，或者在45周岁后在这些岗位上工作累计达到5年，那么将按照女性干部的退休年龄来执行。

3、在本中心存档达到法定退休年龄(男60周岁，女50周岁)，基本养老保险金缴费年限累计15年的，可由本中心负责办理退休手续。(二)需要材料：(1)存档证(2)身份证及身份证复印件(18位身份证号码)(3)户口本复印件(4)就失业证(5)一寸彩色免冠照片1张(6)社会保险公司打印的历年缴费明细单。

4、法律主观：现行 退休年龄 为，男性60周岁，女性55周岁。以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开 延迟退休 改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

5、【法律分析】女性退休年龄的规定：年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

江苏退休年龄最新规定2023年

年男女退休年龄最新规定是男性退休年龄为60岁，女性非管理岗退休年龄为50岁，管理岗按55岁退休。有这些情况的也可退休，比如男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

男性职工一般需要在达到六十周岁时退休，而女性职工则根据从事的工作性质有所不同，如从事管理和技术岗位的女性可以在满五十五周岁时退休，其他岗位的女性则在满五十周岁时退休。这一规定是为了适应不同工作岗位的劳动者在体能、精力等方面的差异而制定的。

年中国法定退休年龄最新规定如下：男性法定退休年龄是年满六十周岁，女性法定退休年龄是年满五十周岁；职工从事特殊工种的，或者是特定情形下经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以降低退休年龄。

江苏退休年龄最新规定2024年江苏延迟退休方案2024江苏延迟退休政策

从2025年1月1日起，江苏省将实施新的延迟退休政策。具体规定为：男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

一般情况下，男性退休年龄为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人及灵活就业人员为50周岁。以下几种情况有特殊规定：女性工人在50周岁时若在管理技术岗位上工作，或在该岗位上累计工作满5年且45周岁后继续在管理技术岗位工作的，按女干部退休年龄执行。

江苏延迟退休政策试点的最新消息显示，自2022年3月1日起，《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》开始实施。该办法允许参保人员申请延迟退休，需经过个人申请、用人单位同意，并报给人社部门备案。推迟退休时间的最短期限为一年。

一般情况下，江苏参保人员的退休年龄为男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。

年3月1日，江苏省正式实施延迟退休政策，但具体延迟到多少岁退休呢？以下是详细信息：根据江苏省的法规，男满60周岁、女干部满55周岁、女工人满50周岁、女灵活就业人员满55周岁是延迟退休的年龄要求。

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