最新劳动法工龄计算（劳动法工龄计算法律的依据）

摘要： 本篇目录：1、按新劳动法连续工龄如何计算2、劳动法有关工龄规定...

本篇目录：

• 1、按新劳动法连续工龄如何计算
• 2、劳动法有关工龄规定
• 3、劳动法工龄如何计算

按新劳动法连续工龄如何计算

新劳动法中计算工龄的方法：连续计算法，也叫工龄连续计算。合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

按新劳动法连续工龄如何计算按新劳动法连续工龄的计算是从用人单位用工之日起算至离职之日，如果期间有工作调度的，也不中断计算，如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

工龄的计算在《劳动合同法》施行前后其实并没有太大的改变，从实际入职时起算、至离职时结束。但在新的《劳动合同法》下，特别值得注意一点：即当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。

新劳动法计算工龄有三种方法：连续计算法 也叫工龄连续计算，如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

工龄的计算方法有以下三种： 连续计算法是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，即在此时，劳动者的工龄直接连续计算，不需考虑其他因素。

劳动法有关工龄规定

法律主观： 劳动法规定 计算工龄的方法是： 连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

关于工龄工资在《中华人民共和国劳动法》上并无明文规定。然而，各用人单位是否实施工龄工资以及其标准等细节皆需依据所签署的劳动合同来决定。若劳动合同中有相关条款，则应依此执行；如未提及，可参考集体合同中的规定；若两者皆无，则依照用人单位依法制定的工资分配方案进行核算。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工龄的计算是从劳动者在用人单位开始工作之日起计算，连续工作的时间即为工龄。劳动者在同一用人单位连续工作，无论其工作岗位、工作内容如何变化，其工龄均应连续计算。如果劳动者因用人单位的原因而中断工作，但劳动关系仍然存在，那么中断期间也应计入工龄。

【法律分析】：工龄工资管理规定在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元。在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加15元。在职工作满5年及以上的，工 龄工资为每满1年加20元。工龄的计算方法共有三种，连续计算法、合并计算法和工龄折算法。

若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

劳动法工龄如何计算

法律主观： 劳动法规定 计算工龄的方法是： 连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

计算劳动者工龄主要有三种方法，连续计算法。合并计算法。工龄折算法。而实践中，我们需要区分清楚劳动者的工龄与司龄，一般来说从劳动者开始参加工作开始就会开始计算工龄，但通常说的司龄则往往是指劳动者在某一家用人单位的实际工作年限。

法律分析：劳动法中的工龄计算方法是：工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

工龄是衡量劳动者在企业工作时间的重要指标，其计算方式主要有三种：连续计算法、合并计算法、折算法。具体采用哪种计算方式，需依据个人的具体情况进行决定。工龄的定义是职工与单位建立劳动关系后，以工资收入为主要或全部生活来源的工作时间。对于计算社会保险待遇具有法律意义的工龄分为连续工龄和缴费工龄。

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