最新高温补贴标准（最新高温补贴标准江苏）
摘要：
本篇目录：1、2024南京市高温费是多少?2、2023年高温补贴发放标准是多少... 本篇目录：
2024南京市高温费是多少?
1、根据最新规定，南京市高温费标准是每月300元，从6月份支付到9月份，在这段期间内，在户外从事工作的员工或者在市内高温环境下劳动的，可以拿到高温费。如果企业不支付高温费，员工可以去南京市劳动监察部门投诉。
2、江苏省高温费一般是200元一个月，但具体还是要看自己企业的实际情况，一般不会低于国家制定的最低标准，高温费的产生是为了让劳动者可以在天气热的情况下也可以更好的进行工作，为公司带来效益。
3、江苏省高温津贴规定是每人每月200元，发放的条件是工作场所温度达到33度以上的劳动者可以享受高温费，另外对于发放的标准，一般是每年的6月份到9月份，共四个月，具体情况结合实际而定。
4、综上所述，对于江苏省的高温补贴政策会根据江苏省的规定来制定，并且企业发放高温费用必须符合不低于每个月200元的条件，发放时间也作出了具体的规定，如果不按规定发放高温补贴的是会受到相应的处罚的。
5、江苏省高温津贴标准调整为每月300元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。本省行政区域内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。
6、室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
2023年高温补贴发放标准是多少
1、(二)发放标准：每人每天25元。(三)发放时间：每年6月1日至9月30日。
2、高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
3、年的高温补贴发放标准遵循了相关法律法规，具体规定如下： 特别高温补贴：针对在极端高温条件下工作的员工，补贴标准为每人每天10元。 一般高温补贴：常规情况下，员工的补贴标准为7元/人/出勤日，适用于高温岗位作业，且工作时间超过日出勤时间的50%以上。
4、高温补贴发放标准：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。高温补贴发放时间：共发4个月，分别是6月、7月、8月、9月。
5、高温补贴发放标准2023年各地不一，有的是按月算，有的是按小时算，具体以当地官网公布的标准为准，各地高温津贴最新标准如下：北京 室外高温作业是不低于180元/月，室内高温作业是不低于120元/月，发放时间是6-8月。
6、高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
湖南最新高温补贴发放标准
自2023年7月1日起，湖南省高温津贴标准调整为不低于300元/人/月，发放时间为9月。
法律分析：高温补贴发放时间为7月到9月，共3个月。高温补贴发放标准为每人每月最低150元，如需按天数折算的，则每人每天9元。高温补贴发放对象 判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。
自2023年7月1日起，湖南省高温津贴标准调整为每人每月不低于300元，发放时间为7月、8月、9月共三个月。高温津贴由用人单位负担，计入工资总额，从职工福利费中支出，但不计入最低工资标准和正常工作时间工资。
高温津贴发放标准2024规定是什么?
1、(二)发放标准：从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。(三)发放时间：每年6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。
2、四川省高温补贴的新标准是每人每天10到18元，具体金额由各市根据实际情况确定。 发放高温补贴没有具体的时间限制，只要工作环境符合条件，企业就必须支付。 高温补贴是按天计算，按月发放，通常与基本工资一起支付。
3、今年高温费发放标准为：高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月。与去年相比，今年高温作业工人的高温津贴提高了25元(去年为200元，非高温作业工人提高20元(去年为160元，一般工作人员提高15元(去年为130元。
4、- 非高温作业工人每人每月180元；- 一般工作人员每人每月145元。高温费的发放时间为6月至9月。企业需在35℃以上的高温天气或无法将工作场所温度降至33℃以下时，向员工发放高温津贴。根据《关于高温津贴发放的管理办法》，用人单位应按月发放高温津贴，并在工资清单中明确标注，保存发放记录至少两年。
5、要按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。综合上面所说的，高温津贴是国家强制性要求用人单位给予的费用，而对于这笔用给予的标准就要取决于当地的实际情况；同时还要看劳动者的工种，因此，对于用人单位在进行补贴的时候就要根据实际的情况来，这样才能保障劳动者的合法权益。
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