最新商贸公司劳动合同（商贸公司合作协议）
摘要：
本篇目录：1、商贸公司不缴纳社保违法吗2、云南兰台商贸有限公司不发工资怎么办... 本篇目录：
商贸公司不缴纳社保违法吗
若商贸公司未能依法依规为员工缴纳社保，他们将被督促补缴；同时，若劳动监察部门认为存在违规行为，可对该企业处以应缴社会保险费金额1至3倍的罚款。在必要时，劳动者亦可行使权利解除劳动合同及要求公司支付相应的经济补偿。
你好！不知你的贸易公司是个体工商户还是其它什么有限公司的，有没有招聘其它员工。如果是个体工商户选择自己交还有点勉强凑合。如果不是，那就有些不合适了，因为征缴条例和今年7月1号实施的《社会保险法》都规定新成立的单位自领了工商营业执照的30日之内到社会保险经办机构去登记参保。
自《公司法》修改后，除金融企业对注册资本有特殊规定外，其他普通企业注册资本没有金额限制。商贸公司注册资本可自由决定，属于认缴制，并且不用经过验资程序。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十六条至第二十八条。
商贸有限公司必须的有5个人社保。 单位企业是必须给员工缴纳社保的。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。
云南兰台商贸有限公司不发工资怎么办
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
劳务派遣工的试用期由谁设定
劳务派遣合同中并无试用期的规定。仅有用人单位与劳动者双方协商方可设定试用期，而劳务派遣主要应用于临时性、辅助性或替代性等特定工作岗位的上，故并不存在约定试用期的操作方式。因此，在用工单位与派遣工人的间并不存在劳动法律意义上的劳动关系，自然无法设定试用期。
劳务派遣合同中并无试用期规定。仅得由雇佣方与劳动参与者商定试用期，鉴于劳务派遣主要应用于临时性、协助性或替代性职位上，故而并不存在设定试用期之必要。由此观之，用工企业与派遣员工并非属于劳动力关系，因而无法设立试用期的事项。
法律分析：没有的。只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期。
劳务派遣合同中并没有试用期，只有用人单位与被派遣劳动者可以约定试用期。由于劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，因此无需约定试用期。因此，用工主体与派遣员工之间的非劳动关系，不存在订立试用期的可能性。
实际上，法律并未直接规定劳动派遣是否可以设定试用期，但根据相关法条，可以推定法律允许用人单位为派遣员工设定试用期。根据劳动法第三十九条，在试用期间，如果派遣员工被证明不符合录用条件，用工单位可以将员工退回派遣单位。因此，用工企业可以根据劳务派遣合同为派遣员工设定试用期。
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