生育假最新规定2016（生育假国家规定2020）
摘要：
本篇目录：1、国家规定2016年产假多少天2、女职工生育产假有多少天... 本篇目录：
国家规定2016年产假多少天
家统一规定，单胎顺产为98天。难产者增加产假15天；多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天。另加配偶的护理假。各省、直辖市、自治区规定的延长假标准不同，一般为60天。
第单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；第难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；第晚育假增加30天；第多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
国家规定2016年产假为158天。这个天数是在原有98天产假的基础上，新增了60天的产假，共计158天。这样的规定是为了更好地保障女性职工的权益，让她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。
女职工生育产假有多少天
1、法律分析：女职工产假是九十八天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2、《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、法律分析：基本产假，女职工生育享受不少于九十天的产假。
4、根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条规定，女职工在生育时享有98天的产假，其中产前可以休假15天。如果分娩过程中遭遇难产，那么产假将额外增加15天。如果生育了多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。
5、根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育时可享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果遇到难产情况，则可以额外增加15天产假；如果生育了多个婴儿，则每多一个婴儿可额外增加15天产假。
6、法律分析：法定产假是98天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
2016年夫妻生育假期延长多久
1、各省、直辖市、自治区规定的延长假标准不同，一般为60天。附录：《中华人民共和国人口和计划生育法》（节选）第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
2、符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
3、在安徽，如果夫妻非异地生活，男方将享受10天陪产假或护理假；而异地生活的情况下，该假期则延长至20天。甘肃的规定也与此类似，非异地生活的夫妻男方可享受20天陪产假或护理假，而异地生活的夫妻男方则可享受25天。这些政策的出台，旨在鼓励男性更多地参与家庭育儿过程，同时减轻女性在生育过程中的压力。
4、自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。剖腹产产假天数是208天。
5、目前已修改计生条例的16个省份中，均对产假进行了延长，延长后的产假天数在128天到7个月不等。其中，天津、上海、浙江、广东、湖北5地均在国家规定基本的98天生育假基础上，增加了30天产假，将产假延长至128天。广西修改本地区计生条例后，产假达到了148天。
6、山东省针对合法生育的夫妻，除了国家规定的产假之外，还额外提供了六十天的产假以及七天的护理假。这一政策旨在确保女性能够获得足够的休息和恢复时间，同时给予男性一定的护理时间，以促进家庭和谐。根据《山东省计划生育条例》第二十五条的规定，增加的产假和护理假被视为出勤，工资和福利待遇不会受到影响。
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