最新非因工死亡待遇（非因工死亡待遇由谁支付）
摘要：
本篇目录：1、职工非因工死亡,单位需赔付什么费用?2、... 本篇目录：
职工非因工死亡,单位需赔付什么费用?
1、在职职工非因公死亡，单位需提供一次性抚恤金等补偿。国家机关工作人员为例，病故抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上40个月基本工资。法律依据：《民政部、人力资源和社会保障部财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》。
2、员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。
3、职工死亡非因工伤赔偿标准是：丧葬费，本企业职工平均工资2个月。一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
4、在实际操作中，若单位未为职工办理社会保险，且职工不幸非因工死亡，单位应承担相应的赔偿责任。赔偿费用包括丧葬补助费和供养直系亲属救济费。单位需根据具体情况，按照相关规定，给予适当补偿。需要注意的是，赔偿金额的具体计算需遵循《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则的规定。
5、非工伤死亡用人单位赔偿项目如下：丧葬费。职工平均工资2个月；一次性救济金。供养直系亲属1人，是死者6个月工资。2人的，是死者9个月工资；3人或3人以上的，是死者12个月工资；供养直系亲属生活困难补助。
6、在职职工非因公死亡的可以获得下列补偿：丧葬补助费。丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金。为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资。遗属生活困难补助费。
非因工死亡单位应该承担什么责任
1、员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。
2、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。法律分析公司需要承担一部分补偿责任的。主要是供养亲属抚恤金和丧葬费。如果公司有过错可以要求其承担相应的过错责任。
3、法律分析：根据我国法律规定，职工非因工死亡且参加基本养老保险的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，如用人单位没有及时缴纳保险的，由用人单位承担。
企业职工非因工死亡应享受的待遇
1、企业职工非因工伤死亡的，能够获得丧葬费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助等三方面的补助。
2、非因工死亡，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
3、企业职工非工伤死亡，应享受以下待遇： 丧葬费：企业职工平均工资的2个月。 一次性救济金：供养直系亲属1人者，死者本人工资的6个月；2人者，9个月；3人或以上者，12个月。
4、企业职工非工死亡应享受以下待遇：丧葬费本企业职工平均工资2个月。一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；人者，为死者本人工资9个月；人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
5、企业职工非因工死亡应享受的待遇主要包括：丧葬费，按照本企业职工平均工资的两个月标准发放。一次性救济金，根据供养直系亲属的人数不同，发放标准为死者本人工资的6个月、9个月或12个月。
6、企业职工非工死亡应享受以下待遇：丧葬费本企业职工平均工资2个月；一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助一定数额的补助金。
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