工资调整最新消息江苏（江苏薪资调整）
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江苏省最低工资标准2024调整是什么?
1、江苏省人力资源和社会保障厅在1月15日发布通知，宣布调整全省最低工资标准，从2024年1月1日起执行。调整后的一类地区月最低工资标准为2490元，二类地区为2260元，三类地区为2010元。非全日制用工小时最低工资标准分别为一类地区24元，二类地区22元，三类地区20元。
2、自2024年1月1日起，江苏省上调最低工资标准。一类地区月最低工资标准为2490元，二类地区为2260元，三类地区为2010元。非全日制用工小时最低工资标准分别为一类地区24元、二类地区22元、三类地区20元。
3、苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原 2280 元 / 月调整为 2490 元 / 月；均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准，由原 22 元 / 小时调整为 24 元 / 小时。
江苏省上调最低工资标准
自2024年1月1日起，江苏省上调最低工资标准。一类地区月最低工资标准为2490元，二类地区为2260元，三类地区为2010元。非全日制用工小时最低工资标准分别为一类地区24元、二类地区22元、三类地区20元。
江苏2024最低工资标准自2024年1月1日起调整。一类地区月最低工资为2490元，二类地区为2260元，三类地区为2010元。非全日制用工小时最低工资标准分别为：一类地区24元，二类地区22元，三类地区20元。
江苏省人力资源和社会保障厅在1月15日发布通知，宣布调整全省最低工资标准，从2024年1月1日起执行。调整后的一类地区月最低工资标准为2490元，二类地区为2260元，三类地区为2010元。非全日制用工小时最低工资标准分别为一类地区24元，二类地区22元，三类地区20元。
江苏省上调最低工资标准如下：根据江苏省人民政府的决定，江苏省上调了最低工资标准。一类地区的月最低工资标准从原来的2280元上调到2490元，二类地区从2070元上调到2260元，三类地区从1840元上调到2010元。这个调整将于2024年1月1日起生效。
自2024年1月1日起，江苏省调整后的最低工资标准分为三个类别：- 一类地区为2490元；- 二类地区为2260元；- 三类地区为2010元。 非全日制用工的小时最低工资标准也有所调整：- 一类地区为24元；- 二类地区为22元；- 三类地区为20元。
江苏某设计院薪资调整
1、江苏某设计院薪资调整的具体内容为：自2024年1月起，所有设计人员取消了年度底薪，转为按产值计算效益工资。高级管理人员的薪资下调，而普通员工的基本月薪定为2500元，中级职称以上的人员则为3000元，效益工资按年结算，半年发放一次。
2、高中级管理人员的底薪削减20%，中级管理人员月发放3500元，高级管理人员则为5000元。效益工资仅在年底视公司收益发放，且半年结算一次，这意味着员工对公司的未来收入预期将更加不确定。即使是薪资调整后的最低标准，1980元的太原某国企设计院员工薪资，也让人感叹行业现状的严峻。
3、山西某甲级设计院：总体待遇不错，但疫情导致薪酬降低，十年优秀员工的收入税前可达十万元，未考虑公积金和保险，统一降薪后，老员工的薪酬可能不及新入职员工。上海纽约设计院：工龄22年的资深景观设计师，本月收入仅为50481元，显示设计行业的薪资波动。
4、江苏中设，原无锡市交通规划设计院，其转型为私企后，发生了巨大变化。首先在薪资方面，转制前，政府机关的福利待遇较好，工资由政府部门把控。转制后，员工薪资与企业利润挂钩，导致管理层通常较为苛刻，力图最大化股东收益。
5、随着单位改制为民营企业，人事制度也发生了变化，目前新入职的硕士生不再由单位直接管理，而是通过人才人事代理的形式进行。在这种情况下，新入单位的硕士生待遇较为稳定，年薪大约在10万元左右，这对于从事设计工作的员工来说是基本能够接受的。
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