最新离岗待退政策（最新离岗待退政策解读）
摘要：
本篇目录：1、油田离岗歇业的条件2、离岗待退的政策最新是什么... 本篇目录：
油田离岗歇业的条件
大庆油田离岗歇业55周岁可以办理。《大庆油田有限责任公司关于结构调整中人员分流安置的实施意见（试行）》(庆油发[2016]122)有关规定， 3月份公司将办理2019年第一次内部退养和离岗歇业工作，请各单位做好职工的通知工作。
职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
月份、9月份。大庆油田于1959年发现，1960年投入开发，是我国最大的油田，也是世界上为数不多的特大型陆相砂岩油田之一。大庆油田自2017年开始，每年分别在3月份、9月份，举行两次自愿离岗歇业的办理。想要辞职的可以再这两个月里进行离职。
完善内部退养、离岗歇业机制，有效分流临近退休或因伤病等确有工作困难的员工，提高运行效率。 争取保险规费的优惠，减少非正常人工费支出。
最低工资的百分之八十。根据查询网易新闻网显示，大港油田离岗歇业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
（5）连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，由公司油田总医院、国家权威医疗机构（含专科医疗机构）认定或确诊，不能坚持正常工作的；（6）其他自愿申请离岗歇业且经组织批准的。
离岗待退的政策最新是什么
1、在离岗待退期间，教职工将享有与在职人员同等的工资待遇（不包含年终一次性奖金），但不享受学校自筹资金发放的考核奖等福利。教师离岗待退工资将由财政统一发放。离岗待退的教职工不占所在学校编制，待达到法定退休年龄时，再行办理正式退休手续。
2、企业离岗退养最新规定 距法定退休年龄不足五年的职工，如有意愿，可向企业申请内退。获批准后，职工将离开工作岗位接受休养，企业需按月提供生活费。经企业职工代表大会同意，并报主管部门备案，企业可对部分职工实行放假。放假期间，企业应继续发放生活费。职工有权提出辞职。
3、离岗休息是一种政策，旨在让员工在保持原有待遇的情况下提前离开工作岗位。这一政策的全称是“离岗休息，享受在职待遇”。这意味着，提前离岗的人员能够继续享受与在职人员相同的工资和其他福利，无需额外附加任何条件。这一政策适用于因各种原因需要暂时离开工作岗位但仍希望保持原有待遇的情况。
4、在法定退休年龄之前离岗的工作人员，将按照离岗时的基本工资水平领取工资，同时享受在职人员增资待遇。到了法定退休年龄时，会将离岗期间的工作年限计算在内，并发放退休费。退休手续将在原单位办理。 提前离岗的工作人员在医疗保险方面将继续享受原单位的待遇。
5、退养待遇：离岗退养期间享受在职人员同等工资待遇(不发年终一次性奖金)，不享受学校按规定自筹资金发放的考核奖等福利。教师离岗退养工资与在职教师一起由财政统一发放。退养编制：离岗退养教职工不占所在学校编制，达到法定退休年龄再办理正式退休手续。
6、对距法定退休年龄5年以内（含5年)的人员实行离岗休养政策；30年工龄以上(含30年）距退休8年以内的人员，经本人申请，党委研究同意，也可享受离岗休养政策。
人社部教师提前退休最新政策
1、根据最新的人社部教师提前退休政策，我国法律明确规定，对于在法定退休年龄开始工作满20年以上但不足5年，或工作满30年的教师，可以申请提前退休。这一政策旨在鼓励教师在职业生涯中持续奉献，同时也为他们提供了更加灵活的职业规划选择。值得注意的是，申请提前退休的教师需要满足一定的年龄条件。
2、岁是可以提前退休的。依据我国现行的退休政策，有以下几种情况可以提前退休： 若因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力，男同志可50岁、女同志可45岁退休。这种情况下，个人实际上已无法继续工作。 特殊工种从业人员，符合国家规定的年限要求，男同志可55岁、女同志可45岁退休。
3、根据最新政策，教师提前退休的条件有所调整。对于工作年限达到20年且距离法定退休年龄不足5年的人员，或工作年限满30年的事业编制人员，如果个人自愿申请并获得批准，可以提前退休。提前退休后，养老金依然按照原事业单位的标准进行核定。
4、教师提前退休政策有了新的规定，旨在尊重教师个人意愿，合理安排退休计划。对于工作年限达到20年且距离法定退休年龄不足5年（包括5年）的教师，或工作年限达到30年的教师，若本人自愿申请并得到批准，可以提前退休。提前退休后，其养老金将按照原事业单位的标准进行核定。
5、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
6、需要注意的是，工龄三十年提前退休政策不适用于教师。教师退休的条件如下：男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，连续工龄满十年。
企业离岗退养最新规定
企业离岗退养最新规定 距法定退休年龄不足五年的职工，如有意愿，可向企业申请内退。获批准后，职工将离开工作岗位接受休养，企业需按月提供生活费。经企业职工代表大会同意，并报主管部门备案，企业可对部分职工实行放假。放假期间，企业应继续发放生活费。职工有权提出辞职。
职工内退政策的最新规定 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费； 经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限的放假。
去年下半年以来，我市国有企业下岗职工进中心陆续期满而大批出中心。下岗职工出“中心后劳动关系的解除和离岗退养相关待遇的处理，是一项政策性强、涉及面广，关系到下岗职工切身利益的工作。各级政府、各单位必须认真抓好《规定》的宣传和下岗职工的思想教育工作，为《规定》的顺利实施打下良好的思想基础。
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。可见，“内退”有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。
公务员离岗待退的政策及条件
1、法律分析：办理病退须符合法定条件，即经过医院证明（并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失劳动能力的才可办理退休手续。
2、根据《国家公务员暂行条例》，法定退休的条件为男性年满六十年、女性年满五十五岁，或丧失工作能力。而自愿退休的条件则更为具体：男性年满五十五岁、女性年满五十岁，并且工作年限达到二十年；或者工作年限达到三十年。这种自愿退休的方式在我国是首次出现，标志着我国公务员退休制度的一个新特点。
3、即具备法定最低退休条件后，可自愿申请退休。《国家公务员暂行条例》规定的退休条件为：男年满六十年，女年满五十五周岁；丧失工作能力的。这些规定基本沿用了过去干部退休的条件，但取消了工作年限的限制。
4、达到国家规定的退休年龄。完全丧失工作能力。提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前，符合规定的提前退休条件时，可以自愿申请退出工作岗位，享受退休待遇。按照我国公务员法的规定，公务员提前退休的条件有：第一，工作年限满三十年的。
教师离岗退养待遇实施方案
1、退养待遇：离岗退养期间享受在职人员同等工资待遇(不发年终一次性奖金)，不享受学校按规定自筹资金发放的考核奖等福利。教师离岗退养工资与在职教师一起由财政统一发放。退养编制：离岗退养教职工不占所在学校编制，达到法定退休年龄再办理正式退休手续。
2、首先，退养条件包括两个方面。一是工作年限达到特定标准，具体来说，男性教师需满30年教龄，女性教师需满25年教龄，退休后可领取100%的退休工资。二是对于距离法定退休年龄不足5年的教职工，如果工作年限达到20年，也可以申请退养。接下来是退养手续的办理流程。
3、教师离岗退养期间，不参与学校的评模评优，不计入奖励人员基数，不再推荐申报专业技术职务（职称）评审，不享受增量绩效分配，其他工资待遇不变。教师离岗退养期间，不得在社会上从事有偿教育教学工作，一经发现，解除与所在学校的聘用关系。
4、上报至教育局审批通过，方可正式办理离岗退养。在待遇方面，离岗退养期间，教师将享受与在职教师同等的工资待遇，但不发放年终一次性奖金。此外，教师不享有学校根据自筹资金发放的考核奖等福利。值得注意的是，离岗退养的教师不会占用所在学校的编制名额，只有在达到法定退休年龄时，才会办理正式的退休手续。
5、县（市、区）政府负责妥善解决辖区内国有企业职教幼教退休教师待遇问题工作，参照本意见组织实施。各有关部门应及时做好解决国有企业职教幼教退休教师待遇相关审核材料的存档工作。凡纳入范围的退休教师应由企业（或主管部门）在一定范围内进行公示，且公示时间不少于5个工作日。
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