高温费最新规定（高温费按什么标准发放）
摘要：
本篇目录：1、法律规定高温费多少2、高温补贴2024年《劳动法》是如何规定的?... 本篇目录：
法律规定高温费多少
法律规定高温费是从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。用人单位应当在高温天气合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间。
法律规定的高温费标准如下：从事室外作业和高温作业的人员：每人每月160元。非高温作业的人员：每人每月130元。这些津贴全年按四个月计发，并且这部分费用会被列入企业的成本费用中，企业还可以在税前进行扣除哦。
夏季防暑降温费的具体发放标准为：高温作业工人每人每月200元，非高温作业工人每人每月160元，一般工作人员每人每月130元。这项费用的发放时间通常为四个月，即6月、7月、8月、9月。企业将这部分开支计入成本费用，并允许在企业所得税前进行扣除。
高温费山东的法律规定是在6月份到9月份来连续发放4个月的高温费，用发放的标准的话如果是在室内进行工作的话，它是140元，如果是室外的话是200元每个月，具体对于高温的一个规定，主的是温度必须要达到35摄氏度以上的情况下。
法律分析：江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元 。
关于防暑降温费的法律规定关于防暑降温费的法律规定用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。
高温补贴2024年《劳动法》是如何规定的?
劳动法高温费补贴标准室外和高温作业的人每人每月可以拿到一百五十元，而对于室外的一般就是一百元，用人单位必须要在每年的六到八月份给予劳动者补贴高温费用，对于此费用的给给予每人每月不能低于当地的最低标准。
《劳动法》当中对于室外当天最高气温超过三十五度以上的不能够采取有效措施降低到三十三度一下的天气条件下就应该发放高温补贴，并且对于时间方面规定了一般是在6月-9月之间发放高温补贴，对于个别的地区规定在4月-10月之间发放。
高温津贴仅向在高温环境下进行户外露天作业且无法有效降温至33℃以下的雇员发放。若当日最高气温达40℃及以上，则应停止户外露天作业。当气温介于37℃与40℃之间时，每日户外露天作业总时长不应超过6小时，同时，在气温最高时段的3小时内不得安排户外露天作业。
法律分析：国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。
法律依据 《防暑降温措施管理办法》第十七条 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
法律分析：《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
浙江省劳动法全文最新规定夏季高温费的发放标准
1、法律主观：高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。
2、浙江省最新劳动法规定，对于在夏季高温期间工作的员工，将发放高温费。具体标准如下：- 高温作业工人每人每月可获得225元；- 非高温作业工人每人每月可获得180元；- 一般工作人员每人每月可获得145元。高温费的发放时间涵盖6月至9月，共计四个月。
3、高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
4、用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
5、高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
6、因此，高温津贴的发放是对劳动者辛勤付出的一种补偿，也是对他们身体健康的一种关怀。在具体执行上，高温津贴的标准和发放时间也有所规定。一般来说，室外作业和高温作业人员每人每月的高温津贴不低于150元，非高温作业人员则不低于100元。这一标准可以根据不同地区、不同行业的实际情况进行调整。
南昌2024高温补贴规定是什么?
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
南昌高温补贴规定是对于南昌的高补贴费用进行了一定的调整，提高了具体的补助费用，按照每个月240元的标准来进行高温补贴费用的发放。当然了，这是我们国家从2012年开始就进行的一定费用的调整进行规定。
劳动法高温费补贴标准室外和高温作业的人每人每月可以拿到一百五十元，而对于室外的一般就是一百元，用人单位必须要在每年的六到八月份给予劳动者补贴高温费用，对于此费用的给给予每人每月不能低于当地的最低标准。
高温津贴发放标准规定是按照每个人每个月200元左右来进行发放。卫生部劳动相关的部门来联合发布通知，要求每个地方的用人单位在高温的天气当中，必须要根据生产的一个特点，保证了工作质量的前提之处之下，也要保证劳动者休息的权利，不能够为了一些生产性条件而不顾劳动者的危险。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。高温津贴发放标准 我国各地经济发展水平不平衡，高温津贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。北京：发放时间为6月至8月，室外露天作业每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
2024年温州市高温补贴是怎样的
温州市高温补贴是怎样的今年高温费发放标准为：高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
浙江省高温补贴标准是每人每月一百四十五元至两百二十五元不等，对于长期在室外工作的员工，例如工地上的农民工等就应当是最多的，即每个月两百元以上，但是无论劳动者是室外作业还是室内作业，单位都应当对劳动者发放高温福利，例如免费发放凉茶、藿香正气液等。
浙江规定的高温补贴的标准是非高温工作人员每月180元，高温工作人员每月225元，其他的工作环境只要也在33摄氏度以上的，每月的高温补贴标准就是145元，这三个不同的档次都是根据工作环境的温度高低来确定的，发放时间是6月份到9月份。
根据国家有关文件规定，浙江省决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准，即高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
到此，以上就是小编对于高温费按什么标准发放的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
