最新司法解释工资（关于工资的司法解释）
摘要：
本篇目录：1、2022年劳动争议司法解释2、3倍工资含不含当天工资... 本篇目录：
2022年劳动争议司法解释
1、第九条 劳动者主张加班费的，应当承担加班事实的举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
2、关于劳动争议司法解释三全文内容包括哪些的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。
3、十用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
4、劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。在实际操作中，应提醒大家，签订劳动合同是每一个HR必须做好的基本功，不应为了规避用工风险而拒绝签订。同时，自员工入职30日内为员工缴纳社保也是强制要求。
3倍工资含不含当天工资
法律分析：3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的情况下，工资按照日常工资标准的三倍计算。这意味着，如果平时一天的工资是100元，那么法定节假日加班当天的三倍工资就是300元。
法律分析：根据我国法律规定，在法定节假日加班的劳动者应当获得不低于工资的百分之三百的报酬，这其中包括当天工资。劳动者作为社会建设的参与者和推动者，享有特别的保护。用人单位自用工之日起，便与劳动者建立了劳动关系，劳动者有权获得相应的工资。工资的发放时间和方式由用人单位与劳动者协商确定。
法律分析：通常情况下，三倍工资指的是法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。 法定节假日加班的，工资应按日常工资标准的三倍计算。 在法定节假日工作的员工，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：不包含，就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
拒不支付农民工工资罪司法解释
拒不支付农民工工资罪是指雇主或用工单位在有能力支付农民工工资的情况下，故意拖欠、拒不支付劳动报酬，且情节严重，构成犯罪的行为。其构成要件主要包括：一是存在拖欠或拒不支付农民工工资的事实；二是雇主或用工单位有能力支付；三是拒不支付的行为具有故意性；四是情节严重，达到犯罪的程度。
恶意拖欠农民工工资罪是：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一恶意拖欠农民工工资如果数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪来定罪。
恶意拖欠农民工工资，是社会关注的热点问题之一。此行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，法律明确指出，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，属于犯罪范畴。
法律分析：恶意拖欠农民工工资司法解释有是《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》。
拖欠农民工的工资很有可能情况会有所不同，如果说有一些老板实在没有钱的话，这本身是另外一回事，最怕的就是有的老板恶意拖欠农民工的工资。
到此，以上就是小编对于关于工资的司法解释的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
