东莞最新劳动法婚假（广东东莞婚假有几天）
摘要：
婚假工资如何计算呢?... 本篇目录：
劳动法对婚假的规定是什么?婚假工资如何计算呢?
新劳动法规定婚假是唯一的，所谓法定，根据计划生育条例的规定：按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。
根据我国《劳动法》规定，男性员工的婚假为3天，女性员工婚假为3-7天，视单位和地区规定而定。在我国，婚假是指员工在结婚时享受的带薪假期。
法律主观：按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁) 结婚 的，可享受3天 婚假 。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
婚假期间工资怎样计算 根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚男女可享受3天法定婚假；晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。
婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023劳动法规定婚假几天休息
综上所述，中国大部分地区婚假是3天，也有些地区婚假多余3天，具体婚假天数看各地方规定。
根据《劳动法》规定，员工结婚可以享受婚假，婚假天数不得少于3天。具体的婚假天数和薪资待遇，需要根据当地的人力资源和社会保障部门的规定而定。
法律主观：3天。 按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期星期日，则不补假。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律主观：最新国家法定婚假规定了，婚假包括公休假和法定假，具体的婚假时间视具体省份的规定而定，一般在3天到10天之间。
法律主观：国家规定的 婚假 天数是3天，已经开始逐渐取消 晚婚假 期，但各地区政府会根据实际情况增减婚假天数。
劳动合同法婚假规定是什么?
1、根据我国《劳动法》规定，男性员工的婚假为3天，女性员工婚假为3-7天，视单位和地区规定而定。在我国，婚假是指员工在结婚时享受的带薪假期。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，晚婚假于2016年1月1日起取消。
3、婚假，通俗的说就是员工结婚的带薪假期，婚假是我国劳动法及社会保障法明文规定的一项内容。
4、婚假期间的工资应当按这样的原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
5、婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假。婚假期间的福利工资待遇：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
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