肇庆劳动合同最新（新会劳动合同）
摘要：
2、《劳动合同法》的新规定有?... 本篇目录：
劳动合同法的新规定有哪些
1、《劳动合同法》最新规定有非员工自愿的解雇，企业应当向劳动者支付相应的经济补偿金。如果员工的工作时限满一年但未满六个月的，则可以向企业索要半个月的经济补偿。
2、《劳动合同法》具体规定了用人单位应当支付经济补偿金，用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。
3、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
4、最新劳动合同法规定：（一）经营劳务派遣业务应具备下列条件：注册资本不得少于二百万元；有开展业务的场所和设施；有符合法律、行政法规的管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
《劳动合同法》的新规定有?
（六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《劳动合同法》最新规定有非员工自愿的解雇，企业应当向劳动者支付相应的经济补偿金。如果员工的工作时限满一年但未满六个月的，则可以向企业索要半个月的经济补偿。
《劳动合同法》具体规定了用人单位应当支付经济补偿金，用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。
具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。保护劳动者合法权益的原则如下：偏重保护和优先保护。
法律主观：最新的劳动合同法修改了劳务派遣的各项规定。例如劳务派遣的条件、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式、擅自经营劳务派遣业务的处罚等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
肇庆最低工资标准2023
综上所述，广东省2023年月最低工资标准为第一档2300元、第二档1900元、第三档1720元、第四档1620元。小时最低工资标准为：第一档22元、第二档11元、第三档17元、第四档11元。
元。第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市，增加了肇庆市，提高19%，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11元。
元/小时。汕头、惠州、江门、湛江、肇庆执行三类标准，为1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17。0元/小时。根据湛江市近年经济社会发展状况，将湛江市从执行四类标准调整为执行三类标准。
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